Análisis salarial
Niveles de pago del mercado según 23 609 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
¿Cual es tu misión? Ejecutar las rutinas mensuales de mantenimiento dinámico asignadas por el supervisor de ruta y reportar los repuestos con desgaste, de acuerdo a los estándares de calida…
Ascensores SA está conformada por 2 grandes divisiones, la primera es el negocio de instalacion y mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas en la cual somos representantes de la mar…
¿Cuál será tu misión? Asistir en los diferentes procesos administrativos del área de mantenimiento, solicitados por la jefatura y gerencia en base a los requerimientos internos para facilit…
Ascensores SA está conformada por 2 grandes divisiones, la primera es el negocio de instalación y mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas en la cual somos representantes de la mar…
¿Cuál es tu misión? Asegurar el abastecimiento oportuno de materiales mediante la planificación, programación y seguimiento de los requerimientos, contribuyendo a la continuidad de las oper…
En el Perú, OTIS cuenta con más de 70 años de presencia ininterrumpida a través de Ascensores S.A., contribuyendo al desarrollo de importantes proyectos residenciales, comerciales e institu…
La mediana (1 400 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 141 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.
De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.
De 23 609 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 400 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
Cuéntanos qué está mal con este empleo. Tras la revisión podría ser eliminado.
Indique su remuneración actual o esperada y vea dónde queda en este mercado.
Introduzca un importe mayor que cero.
La posición se interpola entre los cuartiles de esta selección y no constituye una valoración personal.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Muestra
23 609 ofertas con salario
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
