Análisis salarial

Salario en el área de Atención al cliente en Perú

Niveles de pago del mercado según 2 988 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 344 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 348 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 344 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 344 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 344 S/
Mediana1 344 S/
Cuartil superior1 344 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 344 S/ y 1 344 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 344 S/.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 2 988 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Housecall Pro Perú ·

SaaS Onboarding Specialist

25 450 – 28 500 S/

Why Housecall Pro? Help us build solutions that build better lives. At Housecall Pro, we show up to work every day to make a difference for real people: the home service professionals that…

ContratoRemotoPerú
Housecall Pro Perú ·

Client Onboarding Specialist

25 450 – 28 500 S/

Why Housecall Pro? Help us build solutions that build better lives. At Housecall Pro, we show up to work every day to make a difference for real people: the home service professionals that…

ContratoRemotoPerú
Flex Perú ·

Customer Experience Specialist

18 000 – 25 000 $

Flex is building the AI-native private bank for business owners. We’re re-architecting the entire financial system for entrepreneurs—from the first dollar a business earns to how that value…

Jornada completaRemotoPerú
Empresa no especificada Perú ·

Founding Growth Marketing & Customer Success Lead

3 800 – 6 000 S/

What we’re looking for We are hiring a self-driven, AI-savvy operator to help build the company’s go-to-market engine and customer experience from the ground up. This is a broad, hands-on f…

Jornada completa3–6 añosRemotoPerú
HART TEC Lima ·

Supervisor de Atención al Cliente - Disponibilidad inmediata

4 300 – 4 300 S/

Funciones: - Planificar y dirigir las operaciones diarias del contacto center en múltiples países, garantizando el cumplimiento de los SLA y tiempos de respuesta. - Diseñar, implementar y e…

Lima
EIV Lima ·

agente call center - Bitel

4 000 – 4 000 S/

TRABAJA EN CALL CENTER ( LINCE) - ASESOR DE VENTAS (SIN EXPERIENCIA) ¡Forma parte de una de las mejores empresas de telecomunicaciones del país! buscamos talentos con actitud y ganas de cre…

Sin experienciaPresencialLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 344 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 348 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 344 S/ a 1 344 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 344 S/ y un cuarto por encima de 1 344 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 2 988 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 344 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 344 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 344 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.