Análisis salarial

Salario en Corporación Educativa Pamer en Perú

Niveles de pago del mercado según 9 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 250 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 250 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 250 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 250 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 250 S/
Mediana1 250 S/
Cuartil superior1 250 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 250 S/ y 1 250 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 250 S/.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (9 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Corporación Educativa Pamer Lima ·

Técnico de Servicios Generales

1 800 – 1 800 S/

Somos Corporación Educativa Pamer, cadena de Colegios y Academias con 40 años de experiencia en el sector educativo, brindamos un servicio de alto nivel académico y desarrollamos integralme…

PresencialLima
Corporación Educativa Pamer Lima ·

Tutor/a Academia Turno Mañana/Tarde Full Time - San Miguel

1 400 – 1 400 S/

¡Únete a Academias Pamer y transforma vidas a través de la educación! Con más de 40 años de experiencia liderando el sector educativo, en Academias Pamer trabajamos con pasión para brindar…

Jornada completaMás de 6 añosLima
Corporación Educativa Pamer Lima ·

Practicante Profesional de Contabilidad

1 200 – 1 200 S/

Somos Corporación Educativa Pamer, tenemos más de 40 años de experiencia en el sector educativo, nuestra misión es Mejorar la Experiencia de Aprendizaje de nuestros estudiantes. En esta opo…

Jornada completaLima
Corporación Educativa Pamer Lima ·

Practicante Profesional de Contenido - Academias Pamer

1 200 – 1 200 S/

¡Únete a Academias Pamer como Practicante Profesional de Contenido! Buscamos un perfil curioso, ágil y altamente conectado con las tendencias digitales, con iniciativa para investigar y con…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialLima
Corporación Educativa Pamer Lima ·

Auxiliar de Primaria 1° grado - San Juan de Lurigancho

1 130 – 1 130 S/

Somos Colegios Pamer, tenemos más de 40 años de experiencia en el sector educativo brindando un servicio de alto nivel académico y desarrollando integralmente los talentos de nuestros estud…

Lima
Corporación Educativa Pamer Lima ·

Practicante Pre profesional de Contenido - Pueblo Libre

1 130 – 1 130 S/

¡Únete a Academias Pamer como Practicante de Contenido para Colegios! Buscamos un(a) estudiante creativo(a), proactivo(a) y apasionado(a) por las redes sociales y la creación de contenido d…

Más de 6 añosPresencialLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 250 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 250 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 250 S/ a 1 250 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 250 S/ y un cuarto por encima de 1 250 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 9 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 250 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 250 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 250 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.