Análisis salarial

Salario en Cushman & Wakefield Peru en Perú

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 840 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 816 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 840 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 840 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 840 S/
Mediana1 840 S/
Cuartil superior1 840 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 840 S/ y 1 840 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 840 S/.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Cushman & Wakefield Peru Lima ·

Facility / Jefe de Servicios Generales (Volante)

3 000 – 3 000 S/

Facility Coordinator (Descansero) En Cushman & Wakefield, líder global en servicios inmobiliarios corporativos, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Facility Coordinator que lidere la ge…

ContratoLima
Cushman & Wakefield Peru Lima ·

Técnico de Mantenimiento - Lima Sur

2 200 – 2 200 S/

Cushman & Wakefield es un líder global en servicios de bienes raíces comerciales, reconocido por su excelencia en la atención al cliente, altos estándares internacionales de calidad y un eq…

ContratoMás de 6 añosPresencialLima
Cushman & Wakefield Peru El Callao ·

Técnico de Mantenimiento - Aeropuerto Callao

1 700 – 1 700 S/

Cushman & Wakefield es un líder global en servicios de bienes raíces comerciales, reconocido por su excelencia en la atención al cliente, altos estándares internacionales de calidad y un eq…

ContratoMás de 6 añosPresencialEl Callao
Cushman & Wakefield Peru Lima ·

Recepcionista (Excel Intermedio)

1 700 – 1 700 S/

Requisitos: · - Estudios técnicos en administración, secretariado hotelería o afines. - Excel a nivel intermedio: tablas dinámicas, fórmulas, reportes(se evaluará) - Conocimiento de manejo…

PresencialLima
Cushman & Wakefield Peru Lima ·

Office Boy/ Auxiliar de oficina Turno tarde - Miraflores

1 500 – 1 500 S/

Auxiliar de Oficina - Servicios Generales ¡Únete a nuestro equipo! Nos encontramos en búsqueda de un Auxiliar de Oficina Servicios Generales que brinde soporte operativo en las instalacione…

Más de 6 añosPresencialLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 840 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 816 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 840 S/ a 1 840 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 840 S/ y un cuarto por encima de 1 840 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 840 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 840 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 840 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.