Análisis salarial

Salario en Digital Security Systems Sac en Perú

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 160 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos

Promedio2 028 S/Media aritmética de todas las ofertas

Cuartil inferior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan menos

Cuartil superior2 160 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

1 699 S/2 260 S/

Cuartil inferior1 800 S/

Mediana2 160 S/

Cuartil superior2 160 S/

Qué significan las cifras

La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 800 S/ y 2 160 S/.
Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 160 S/.
El cuartil superior está un 20 % por encima del inferior.
El promedio (2 028 S/) está un 6 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Vacantes con salario

Todas las vacantes coincidentes

Digital Security Systems Sac Lima · 30 jul. 2026

Jefe de Garantias

3 000 – 3 000 S/

Te invitamos a formar parte de nuestro equipo y postular al puesto de JEFE DE GARANTIAS si cumples con los siguientes requisitos: Funciones principales: • Supervisar los procesos de RMA (Re…

Más de 6 añosLima

Digital Security Systems Sac Lima · 28 ago. 2026

Asistente de Nominas y Administracion de Personal

2 000 – 2 000 S/

Te invitamos a formar parte de nuestro equipo y postular al puesto de ASISTENTE DE NOMINAS Y ADMINISTRACION DE PERSONAL si cumples con los siguientes requisitos: Funciones principales: Elab…

ContratoMás de 6 añosLima

Digital Security Systems Sac Lima · 19 ago. 2026

Analista de Nominas y Administracion de Personal

2 000 – 2 000 S/

Te invitamos a formar parte de nuestro equipo y postular al puesto de ANALISTA DE NOMINAS Y ADMINISTRACION DE PERSONAL si cumples con los siguientes requisitos: Funciones principales: Elabo…

ContratoMás de 6 añosLima

Digital Security Systems Sac Lima · 16 jul. 2026

Asistente de contable y control interno

2 000 – 2 000 S/

Te invitamos a formar parte de nuestro equipo y postular al puesto de ASISTENTE CONTABLE CONTROL INTERNO si cumples con los siguientes requisitos: Funciones principales: Analizar, controlar…

Más de 6 añosLima

Digital Security Systems Sac Lima · 30 jul. 2026

Asistente de Creditos

1 800 – 1 800 S/

Te invitamos a formar parte de nuestro equipo y postular al puesto de ASISTENTE DE CREDITOS si cumples con los siguientes requisitos: Funciones principales: * Control de Cuentas: Monitorear…

Más de 6 añosLima

Digital Security Systems Sac El Callao · 16 jul. 2026

Chofer A2B

1 800 – 1 800 S/

• Conducir vehículos de carga transportando los productos de la empresa de acuerdo a las órdenes correspondientes del Encargado de almacén. • Verificar y controlar la mercadería o productos…

El Callao

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 160 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 028 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 800 S/ a 2 160 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 800 S/ y un cuarto por encima de 2 160 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 160 S/ es el nivel de mercado, por encima de 2 160 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 800 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.