Análisis salarial

Salario en Farmacia Magistral Avanlab en Perú

Niveles de pago del mercado según 31 131 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 300 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 314 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 300 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 314 S/) supera la mediana en un 78 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 31 131 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Farmacia Magistral Avanlab Lima ·

Motorizado Zona Norte Los Olivos Urgente

1 500 – 1 500 S/

Farmacia Magistral Avanlab, somos una cadena de farmacias dirigida por un equipo de profesionales Químicos Farmacéuticos con amplia experiencia en elaboración de preparados magistrales. Nos…

Lima
Farmacia Magistral Avanlab Puno ·

Técnico en farmacia Juliaca - Magdalena

Salario no especificado

Farmacia Magistral Avanlab, somos una cadena de farmacias dirigida por un equipo de profesionales Químicos Farmacéuticos con amplia experiencia en elaboración de preparados magistrales. Nos…

Puno
Farmacia Magistral Avanlab Lima ·

Tecnico en Farmacia Chorrillos - Sueldo S/. 1,300.00

Salario no especificado

Farmacia Magistral Avanlab, somos una cadena de farmacias dirigida por un equipo de profesionales Químicos Farmacéuticos con amplia experiencia en elaboración de preparados magistrales. · N…

Lima
Farmacia Magistral Avanlab Lima ·

Representante Médico Los Olivos

Salario no especificado

Somos Farmacia Magistral Avanlab y nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Representante Medico, para que laboré en nuestra sede Los Olivos. · Requisitos…

PresencialLima
Farmacia Magistral Avanlab Lima ·

Asistente de Director Tecnico (Bachiller de Farmacia y Bioquimica)

Salario no especificado

Farmacia Magistral Avanlab, somos una cadena de farmacias dirigida por un equipo de profesionales Químicos Farmacéuticos con amplia experiencia en elaboración de preparados magistrales. Nos…

PresencialLima
Farmacia Magistral Avanlab Piura ·

Representante Medico Piura - con cartera de clientes

Salario no especificado

Farmacia Magistral Avanlab, somos una cadena de farmacias dirigida por un equipo de profesionales Químicos Farmacéuticos con amplia experiencia en elaboración de preparados magistrales. Nos…

PresencialPiura

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 300 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 314 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 31 131 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 300 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.