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Análisis salarial

Salario en Gemin Associates en Perú

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 100 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio3 260 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior3 100 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 500 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior3 100 S/
Mediana3 100 S/
Cuartil superior3 500 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 100 S/ y 3 500 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 500 S/.
  • El cuartil superior está un 13 % por encima del inferior.
  • El promedio (3 260 S/) supera la mediana en un 5 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Vacantes con salario

Todas las vacantes coincidentes
Gemin Associates Arequipa ·

Tecnico Mecanico Trackless

4 000 – 4 000 S/

Requisitos: -Egresado o titulado de la carrera de Mantenimiento. 03 años de experiencia certificada como Mecánico Trackless en minería subterránea. -Experiencia en mantenimiento preventivo…

Arequipa
Gemin Associates Departamento de Junín ·

Soldador 4g

3 800 – 3 800 S/

Se busca incorporar a Soldador 4g en GEMIN ASSOCIATES. Funciones Realizar soldaduras de alta calidad siguiendo los estándares de la empresa. Inspeccionar y evaluar materiales y piezas antes…

Departamento de Junín
Gemin Associates Arequipa ·

Tecnico Electricista Trackless

3 700 – 3 700 S/

Requisitos: -Egresado o titulado de la carrera de Mantenimiento. 04 años de experiencia certificada como Electricista de Trackless en minería subterránea. -Experiencia en mantenimiento prev…

Arequipa
Gemin Associates Departamento de Junín ·

Tecnico Electricista Instrumentista

3 500 – 3 500 S/

Se busca incorporar a un Tecnico Electricista Instrumentista en GEMIN ASSOCIATES para trabajar de manera presencial. Funciones Gestionar proyectos de instalación eléctrica e instrumentación…

PresencialDepartamento de Junín
Gemin Associates Arequipa ·

Técnico de Neumáticos/Llantero

3 000 – 3 000 S/

Requisitos: -Egresado o titulado de la carrera de Mantenimiento o secundaria completa 03 años de experiencia certificada como Mecánico Trackless en minería subterránea. -Experiencia en mant…

Arequipa
Gemin Associates Departamento de Junín ·

Tecnico Mecanico Planta - Proyecto 2 meses

2 000 – 2 000 S/

Se busca un Tecnico Mecánico para trabajar en nuestra planta de GEMIN ASSOCIATES. Funciones Apoyará en el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos mecánicos. Realizará diagnósticos…

Departamento de Junín

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 100 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 260 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 3 100 S/ a 3 500 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 100 S/ y un cuarto por encima de 3 500 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 100 S/ es el nivel de mercado, por encima de 3 500 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 3 100 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.

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