Análisis salarial

Salario en GEOBLAST SAC en Perú

Niveles de pago del mercado según 9 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana4 500 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio4 011 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior3 400 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior4 500 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior3 400 S/
Mediana4 500 S/
Cuartil superior4 500 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 400 S/ y 4 500 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 4 500 S/.
  • El cuartil superior está un 32 % por encima del inferior.
  • El promedio (4 011 S/) está un 11 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (9 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

GEOBLAST SAC Ancash ·

Supervisor(a) Geotécnico(a) Senior Lima o Huaraz

7 500 – 7 500 S/

En Grupo Empresas Geoblast, somos especialistas en soluciones integrales de perforación, voladura e instrumentación geotécnica para la gran minería, distinguiéndonos por nuestro compromiso…

Más de 6 añosAncash
GEOBLAST SAC Lima ·

Ingeniero(a) Geológo de mapeo – Proyecto Antamina

6 000 – 6 000 S/

En Grupo Empresas Geoblast, buscamos un(a) Ingeniero(a) Geológico de Mapeo para sumarse a nuestro equipo en el proyecto Antamina, responsable de ejecutar el mapeo geotécnico-estructural sis…

Más de 6 añosLima
GEOBLAST SAC Ancash ·

Ingeniero(a) Ssoma en Perforacion y Voladura Huaraz o Lima

5 000 – 5 000 S/

En Grupo Empresas Geoblast, buscamos un(a) Ingeniero(a) SSOMA para fortalecer nuestro equipo en operaciones mineras, asegurando la implementación y cumplimiento del Sistema Integrado de Ges…

Más de 6 añosAncash
GEOBLAST SAC Ancash ·

Topógrafo(a) – Proyecto Antamina

3 500 – 3 500 S/

En Grupo Empresas Geoblast, buscamos un(a) Topógrafo(a) con experiencia en minería a tajo abierto y fotogrametría digital para integrarse al equipo del proyecto Antamina, contribuyendo desd…

Más de 6 añosAncash
GEOBLAST SAC Ancash ·

Técnico(a) en instrumentación – Proyecto Antamina

3 500 – 3 500 S/

En Grupo Empresas Geoblast, buscamos un(a) Técnico(a) en Instrumentación con experiencia en instalación de instrumentación geotécnica y operación de equipos de medición para integrarse al e…

Más de 6 añosAncash
GEOBLAST SAC Lima ·

Ingeniero(a) de PyV en Minas a cielo abierto

3 500 – 3 500 S/

En Grupo Empresas Geoblast, buscamos un(a) Ingeniero(a) P&V para fortalecer nuestro equipo en operaciones mineras a tajo abierto, asegurando el cumplimiento de los parámetros de voladura es…

Más de 6 añosLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (4 500 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (4 011 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 3 400 S/ a 4 500 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 400 S/ y un cuarto por encima de 4 500 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 9 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 500 S/ es el nivel de mercado, por encima de 4 500 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 3 400 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.