Análisis salarial

Salario en GOLDEN BRAY'S PERU S.A.C en Perú

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 031 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 031 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 031 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 031 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 031 S/
Mediana1 031 S/
Cuartil superior1 031 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 031 S/ y 1 031 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 031 S/.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

GOLDEN BRAY'S PERU S.A.C Lima ·

Coordinador De Logistica - Almacén e Inventarios Chorrillos

1 500 – 1 500 S/

Buscamos un profesional con experiencia que pueda asumir la responsabilidad integral de la operación logística y de almacén, liderando al equipo con firmeza, criterio y orientación a result…

Lima
GOLDEN BRAY'S PERU S.A.C Lima ·

Asesora Comercial - Showroom de Perfumeria Lince

1 130 – 1 130 S/

Golden Brays, empresa especializada en perfumería árabe, se encuentra en búsqueda de una Asesora Comercial para atención presencial en nuestro showroom ubicado en Lince. Buscamos una person…

Más de 6 añosPresencialLima
GOLDEN BRAY'S PERU S.A.C Lima ·

Asistente de Gerencia Administrativa - Chorrillos

1 130 – 1 130 S/

Empresa en crecimiento se encuentra en búsqueda de una Asistente de Gerencia Administrativa que brinde apoyo directo y constante a Gerencia, con capacidad de organización, seguimiento, coor…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialLima
GOLDEN BRAY'S PERU S.A.C Lima ·

Auxiliar De Logística y Almacen - Con brevete

1 130 – 1 130 S/

Auxiliar de Logística y Almacén – Con Brevete | Chorrillos GOLDEN BRAYS se encuentra en búsqueda de un Auxiliar de Logística y Almacén para incorporarse a nuestro equipo en Chorrillos. Busc…

PrácticasMás de 6 añosPresencialLima
GOLDEN BRAY'S PERU S.A.C Lima ·

Asesora comercial perfumes arabes - Part time Lince

600 – 600 S/

Somos Golden Brays, empresa enfocada en la comercialización de perfumería árabe, se encuentra en búsqueda de 2 Asesoras Comerciales Part Time. Buscamos personas dinámicas, responsables, con…

Jornada parcialMás de 6 añosPresencialLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 031 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 031 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 031 S/ a 1 031 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 031 S/ y un cuarto por encima de 1 031 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 031 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 031 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 031 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.