Análisis salarial

Salario en GP MOTOS SAC en Perú

Niveles de pago del mercado según 31 486 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 300 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 286 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 300 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 286 S/) supera la mediana en un 76 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 31 486 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

GP MOTOS SAC Ancash ·

Gerente de tienda

2 500 – 2 500 S/

Se busca un Gerente de tienda para GP MOTOS SAC. Funciones Analizar las ventas y proponer estrategias de mejora. Coordinar con el equipo de trabajo clinica de ventas. Analizar las ventas y…

Ancash
GP MOTOS SAC Piura ·

Jefe Técnico Mecánico

2 500 – 2 500 S/

Se busca Jefe Técnico Mecánico para GP MOTOS SAC en modalidad presencial. Funciones Gestionar el equipo de mecánicos y supervisar las operaciones técnicas. Diseñar y ejecutar programas de e…

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GP MOTOS SAC Piura ·

Coordinador de Planta de Fabricación

1 800 – 1 800 S/

Se busca un Coordinador de Planta de Fabricación para GP MOTOS SAC. Funciones Gestionar los procesos de producción en la planta. Verificar el control de calidad con los estándares de fabric…

Piura
GP MOTOS SAC Perú ·

Gerente de tienda Trujillo

Salario no especificado

Estamos buscando un Gerente de tienda para Jaen en GP MOTOS SAC. Funciones Gestionar las operaciones diarias de la tienda. Analizar las ventas y generar informes de rendimiento. Supervisar…

Perú
GP MOTOS SAC Lima ·

Auxiliar de limpieza

Salario no especificado

Se busca Auxiliar de limpieza para trabajar en GP MOTOS SAC de manera presencial. Funciones Mantener el área de trabajo limpia y organizada. Realizar tareas de mantenimiento y limpieza gene…

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GP MOTOS SAC Piura ·

Ensambladores

Salario no especificado

Se busca Ensambladores para incorporarse a GP MOTOS SAC en rol presencial. Funciones Gestionar el montaje de motocicletas. Analizar los componentes y verificar su estado antes del ensamblaj…

PresencialPiura

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 300 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 286 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 31 486 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 300 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.