Análisis salarial

Salario en GRUPO A Y T en Perú

Niveles de pago del mercado según 30 064 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 300 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 334 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 300 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 334 S/) supera la mediana en un 80 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 30 064 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

GRUPO A Y T Cuzco ·

Contador general - con experiencia en estaciones de servicios

4 000 – 4 000 S/

• Elaborar y presentar estados financieros mensuales y anuales • Gestionar el cumplimiento oportuno de obligaciones tributarias y laborables • Supervisar la correcta contabilización de comp…

Cuzco
GRUPO A Y T Ica ·

Mecánico para Taller - con experiencia en scania y volvo

2 500 – 2 500 S/

• Ejecutar mantenimientos preventivos • Diagnosticar fallas mecánicas y electrónicas y elaboración de informes técnicos • Realizar reparaciones en sistema de motor, frenos, suspensión y tra…

Ica
GRUPO A Y T Apurímac ·

Asistente Administrativo para Hotel - con experiencia en andahuaylas

Salario no especificado

• Gestionar las reservas de habitaciones a través del sistema hotelero • Brindar soporte en la recepción durante la ocupación, garantizando el registro adecuado de huéspedes • Resolver requ…

Apurímac
GRUPO A Y T Apurímac ·

asistente para recursos humanos - con experiencia

Salario no especificado

• Diseñar e implementar convocatorias laborales • Supervisar el registro diario de asistencia • Mantener actualizados los files de cada trabajador • Actualizar los SCTR Y VIDA LEY cada fin…

Apurímac
GRUPO A Y T Ica ·

grifero/a - Despachador de combustible con o sin experiencia

Salario no especificado

En *Grifo Pilotos* seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un(a) *Despachador(a) de Combustible* para nuestra estación ubicada en *Palpa, Ica*. ¿Qué buscamos? * Secundaria…

Sin experienciaIca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 300 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 334 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 30 064 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 300 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.