Análisis salarial

Salario en GRUPO MYH S.A.C. en Perú

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 460 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos

Promedio1 460 S/Media aritmética de todas las ofertas

Cuartil inferior1 460 S/El 25 % de las ofertas pagan menos

Cuartil superior1 460 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

1 168 S/1 752 S/

Cuartil inferior1 460 S/

Mediana1 460 S/

Cuartil superior1 460 S/

Qué significan las cifras

La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 460 S/ y 1 460 S/.
Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 460 S/.
El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Vacantes con salario

Todas las vacantes coincidentes

GRUPO MYH S.A.C. Lima · hace 4 días

ayudante de cocina - con experiencia

1 500 – 1 500 S/

Buscamos un ayudante de cocina para incorporarse de manera inmediata a nuestro equipo de cocina. Si tienes habilidades en la preparación de alimentos y te gusta mantener un ambiente de trab…

PresencialLima

GRUPO MYH S.A.C. Lima · 2 set. 2026

ayudante de cocina sangucheria

1 500 – 1 500 S/

Buscamos un ayudante de cocina para nuestra sanguchería. Si tienes habilidades en cocina y te gusta trabajar en un ambiente dinámico y amigable, esta oportunidad es para ti. Tu responsabili…

Más de 6 añosPresencialLima

GRUPO MYH S.A.C. Lima · 18 ago. 2026

ayudante de cocina

1 500 – 1 500 S/

Buscamos un ayudante de cocina para incorporarse de manera inmediata a nuestro equipo de cocina. Si tienes habilidades en la preparación de alimentos, experiencia en limpieza y cocina, y te…

PresencialLima

GRUPO MYH S.A.C. Lima · 8 ago. 2026

juguero barista - en sangucheria

1 500 – 1 500 S/

Buscamos un Juguero Barista para unirse a nuestro equipo. Si tienes pasión por la elaboración de jugos y experiencia en el arte del barismo, esta oportunidad es para ti. Necesitamos a algui…

PresencialLima

GRUPO MYH S.A.C. Lima · 3 set. 2026

atencion al cliente en cafeteria - azafata o mozo

1 300 – 1 300 S/

Estamos en busca de un/a Asistente de Atención al Cliente para nuestra cafetería. Buscamos a una persona amable y con una actitud positiva para ofrecer un servicio de calidad a nuestros cli…

Más de 6 añosPresencialLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 460 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 460 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 460 S/ a 1 460 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 460 S/ y un cuarto por encima de 1 460 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 460 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 460 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 460 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.