Análisis salarial

Salario en Grupo SOCOPUR en Perú

Niveles de pago del mercado según 12 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 280 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 116 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 280 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 280 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 280 S/
Mediana2 280 S/
Cuartil superior2 280 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 280 S/ y 2 280 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 280 S/.
  • El promedio (2 116 S/) está un 7 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (12 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Grupo SOCOPUR Lima ·

Ejecutivo de marketing / Automotriz

3 500 – 3 500 S/

Objetivo Planificar, analizar y desarrollar el plan de marketing de la línea asignada, que conlleve a la implementación de estrategias para el crecimiento sostenido. Requisitos: Formación:…

Lima
Grupo SOCOPUR Lima ·

Analista de comercio exterior

3 000 – 3 000 S/

Requisitos indispensables: - Formación universitaria en comercio exterior, administración de negocios internacionales. - 2 años de experiencia coordinando con naviera y calculando costeo. -…

Lima
Grupo SOCOPUR Lima ·

Supervisor SST - varios locales

3 000 – 3 000 S/

Empresa de vehículos menores - motos, con cobertura en región costa, selva y norte (más de 15 locales) se encuentra en la búsqueda de un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Requi…

Lima
Grupo SOCOPUR Lima ·

Analista abastecimiento retail

2 800 – 2 800 S/

REQUISITOS Universitario en Ingeniería Industrial o administración. Tres años de experiencia en planeamiento de abastecimiento a la demanda en empresas del sector retail (Indispensable) Man…

HíbridoLima
Grupo SOCOPUR Lima ·

Asistente de Abastecimiento Ate - Rubro Retail

2 000 – 2 000 S/

Somos SOCOPUR, una empresa automotriz con retail propio y presencial a nivel nacional. Estamos en búsqueda del mejor talento al cargo de: Asistente de Abastecimiento Ate Requisitos: Bachill…

PresencialLima
Grupo SOCOPUR Lima ·

Jefe de tienda Motos - Ves

2 000 – 2 000 S/

Importante empresa del sector automotriz se encuentra en la búsqueda de un JEFE DE TIENDA JR. Requisitos: Profesional técnico o universitario en administración, marketing u otras carreras.…

Lima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 280 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 116 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 280 S/ a 2 280 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 280 S/ y un cuarto por encima de 2 280 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 12 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 280 S/ es el nivel de mercado, por encima de 2 280 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 280 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.