Análisis salarial

Salario en GV INMOVILIARIA E.I.R.L. en Perú

Niveles de pago del mercado según 28 505 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 400 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 443 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 400 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 443 S/) supera la mediana en un 75 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 28 505 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

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chef en alta cocina - Experiencia certificada

3 500 – 3 500 S/

¡Únete al equipo de Restaurante Catalina Huanca! En Restaurante Catalina Huanca - Huancayo, seguimos creciendo y fortaleciendo nuestro equipo gastronómico. Buscamos chefs con experiencia co…

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steward/ess

1 500 – 1 500 S/

SE SOLICITA VAJILLERO (A) Y PERSONAL DE LIMPIEZA Restaurante Turístico – Museo de Catalina Huanca, Pilcomayo VAJILLERO(A) - FUNCIONES: * Lavado de platos, cubiertos y utensilios de cocina.…

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Mozo de salón - Con experiencia en atención al cliente

1 500 – 1 500 S/

MOZO(A) – RESTAURANTE TURÍSTICO Restaurante Turístico – Museo de Catalina Huanca, ubicado en Pilcomayo, se encuentra en búsqueda de MOZO(A) para incorporarse a nuestro equipo de atención y…

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Asesor Comercial - Ventas

1 200 – 1 200 S/

Perfil requerido: Experiencia en el sector inmobiliario.(deseable) Habilidades de comunicación, negociación y persuasión. Orientación al cumplimiento de metas y resultados. Manejo de redes…

Más de 6 añosDepartamento de Junín
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Personal logístico - Obras

Salario no especificado

Perfil requerido: Experiencia en logística y almacén en obras de construcción. Manejo y control de materiales. Coordinación de compras y proveedores. Control de inventario y abastecimiento…

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Operador de Volquete - Modalidad: Pago por día trabajado.

Salario no especificado

Requisitos: Experiencia en manejo de volquete en obras. Licencia de conducir vigente. Responsabilidad y disponibilidad para trabajar en obra. Funciones: Operar el volquete para traslado de…

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 400 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 443 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 28 505 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 400 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.