Análisis salarial
Niveles de pago del mercado según 24 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
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-Velar por una cultura de Seguridad, Salud en el trabajo (SST) y Medio Ambiente proactiva, en el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos de Seguridad, Salud en el trabajo y M…
Funciones: Contacto telefónico con clientes con pagos vencidos Gestión y seguimiento de cuentas en mora Negociación de acuerdos y planes de pago Asesoría a clientes para la regularización d…
Funciones * Brindar atención telefónica, por chat y/o correo electrónico a clientes, ofreciendo una experiencia de servicio excepcional. * Resolver dudas, consultas e incidencias relacionad…
La mediana (2 195 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 195 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.
De 2 195 S/ a 2 195 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 195 S/ y un cuarto por encima de 2 195 S/.
De 24 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 195 S/ es el nivel de mercado, por encima de 2 195 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 195 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
Cuéntanos qué está mal con este empleo. Tras la revisión podría ser eliminado.
Indique su remuneración actual o esperada y vea dónde queda en este mercado.
Introduzca un importe mayor que cero.
La posición se interpola entre los cuartiles de esta selección y no constituye una valoración personal.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
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24 ofertas con salario
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
