Análisis salarial

Salario en Humanna en Perú

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 650 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 350 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 000 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 650 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 000 S/
Mediana2 650 S/
Cuartil superior2 650 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 000 S/ y 2 650 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 650 S/.
  • El cuartil superior está un 32 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 350 S/) está un 11 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Humanna Perú ·

Conductor de Volquete con licencia A3C para mina

3 300 – 3 300 S/

Por encargo de nuestro cliente empresa de transportes para unidad minera, nos encontramos en la búsqueda de CONDUCTORES DE VOLQUETE para incorporarse a su equipo de trabajo en el sector min…

Perú
Humanna Perú ·

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Por encargo de nuestro cliente empresa de transportes para unidad minera, nos encontramos en la búsqueda de CONDUCTORES DE VOLQUETE para incorporarse a su equipo de trabajo en el sector min…

Perú
Humanna Perú ·

Conductor AII B para mina

2 500 – 2 500 S/

Por encargo de nuestro cliente, empresa del sector minero, nos encontramos en la búsqueda de un CONDUCTOR para integrarse a sus operaciones en unidad minera. Requisitos Secundaria completa.…

Más de 6 añosPresencialPerú
Humanna Lima ·

Ejecutivo de Ventas B2B para productos químicos

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Por encargo de nuestro cliente prestigiosa empresa dedicada a la venta de insumos químicos, nos encontramos en la búsqueda de un Asesor de Ventas Perfil Profesional: Profesional en ingenier…

Más de 6 añosLima
Humanna El Callao ·

Operario de Montacarga y Almacén

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Por encargo de nuestro cliente prestigiosa empresa logística nos encontramos en la búsqueda de 01Operario de Montacarga y Almacén: Requisitos: Contar con secundaria completa Contar con cono…

El Callao
Humanna Perú ·

Bachiller en Ingeniería Civil

1 500 – 1 500 S/

Por encargo de nuestro cliente empresa dedicada a obras de construcción civil en crecimiento, buscamos un(a) Ingeniero(a) Civil Jr. con interés en desarrollarse en proyectos de construcción…

PrácticasMás de 6 añosPresencialPerú

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 650 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 350 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 000 S/ a 2 650 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 000 S/ y un cuarto por encima de 2 650 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 650 S/ es el nivel de mercado, por encima de 2 650 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 000 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.