Análisis salarial

Salario en Hy Asesores S.A.C. en Lima

Niveles de pago del mercado según 31 486 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 300 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 286 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 300 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 286 S/) supera la mediana en un 76 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 31 486 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Hy Asesores S.A.C. Lima ·

Mozo/Azafata - Norkys Centro de Lima

Salario no especificado

GRUPO NORKYS, se encuentra en búsqueda de los mejores talentos para incorporarse a nuestro equipo de Mozos/Azafatas en diferentes sedes del Centro de Lima - Jr. de la Unión, Abancay, Centro…

Lima
Hy Asesores S.A.C. Lima ·

Mozo/Azafata/Ayud. Cocina - Cadena de pollerías

Salario no especificado

¡¡UNETE A NUESTRO GRAN EQUIPO DE TRABAJO!! Cadena de pollerías líder a nivel nacional con más de 49 años en el mercado se encuentra en la búsqueda de los mejores talentos para cubrir la pos…

Lima
Hy Asesores S.A.C. Lima ·

Asistente de reclutamiento y selección - Cadena de pollerías

Salario no especificado

Cadena de pollerías, líder a nivel nacional, está en búsqueda de un Asistente de reclutamiento y selección para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. Será responsable de apoyar…

Jornada completaPresencialLima
Hy Asesores S.A.C. Lima ·

Asistente de Administración de Personal - Centro de Lima

Salario no especificado

HY ASESORES (empresa de la marca NORKYS), se encuentra en búsqueda de un ASISTENTE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (RRHH). · Asistente de Administración de Personal Objetivo del puesto: Brind…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialLima
Hy Asesores S.A.C. Lima ·

Técnico de mantenimiento - Gasfitero

Salario no especificado

Funciones.- - De electricista, instalar y mantener los servicios eléctricos, tales como la iluminación, tableros eléctricos, motores eléctricos, cableados, etc. - Instalar y reparar fallos…

Lima
Hy Asesores S.A.C. Lima ·

Hornero / Ayudante de Cocina - Norky's Restaurantes

Salario no especificado

En NORKYS, se encuentra en la búsqueda de los mejores talentos en HORNEROS Y AYUDANTES DE COCINA para la tiendas ubicadas en LIMA (Diferentes Distritos). · REQUISITOS: Disponibilidad para a…

Más de 6 añosLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 300 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 286 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 31 486 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 300 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.