Análisis salarial

Salario en el área de Ingeniería en Piura

Niveles de pago del mercado según 30 064 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 300 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 334 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 300 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 334 S/) supera la mediana en un 80 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 30 064 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

MAGNEX GROUP PERU S.A.C. Piura ·

Ingeniero de Operaciones

5 600 – 5 600 S/

Empresa Líder en su servicio busca 1 Ing. de Operaciones - Hidrocarburos Requisitos: - Bachiller o titulado en Ingeniería de Petróleo, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería…

PrácticasMás de 6 añosPiura
ING CONSULTORES PERU Piura ·

Ingeniero Ssoma Coordinador Academico - Talara

2 400 – 2 400 S/

INGENIERO(A) SSOMA – COORDINADOR(A) ACADÉMICO(A) DOCENTE Institución educativa: Instituto de formación profesional Modalidad: Presencial Jornada: Tiempo completo Remuneración: S/ 2,400 mens…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialPiura
CENTRO DEL FRIO COMERCIAL EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - CENFRICO E.I.R.L. Piura ·

Ingeniero Comercial

2 400 – 2 400 S/

¡Estamos contratando en Piura y Puente Piedra-Lima Puesto: Ingeniero Comercial Ubicación: Piura Nos encontramos en la búsqueda de Ingenieros Comerciales para fortalecer nuestro equipo. Busc…

Jornada completaMás de 6 añosPiura
TESGA ENERGY Piura ·

Ingeniero comercial Junior B2B - Sector construcción Industrial

Salario no especificado

- Gestionar la prospección, contacto y seguimiento con clientes B2B del sector industrial, agroindustria, minería, infraestructura, entre otros. - Preparar y presentar propuestas técnicas y…

ContratoNivel inicialPiura
MAGNEX GROUP PERU S.A.C. Piura ·

Ingeniero de Planeamiento

Salario no especificado

Requisitos: Profesional en ingeniería de las especialidades Mecánica, Mecánica - Eléctrico, Industrial, Mecatrónica o afines. Cinco años en actividades de planeación de mantenimientos preve…

Piura
G4S Peru SAC Piura ·

Ingeniero Qhse Paita G4s

Salario no especificado

G4S es la corporación más grande del mundo en soluciones de seguridad con presencia en 125 países, 100 años de trayectoria y más de 700 mil colaboradores alrededor del mundo requiere de un…

Más de 6 añosPiura

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 300 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 334 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 30 064 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 300 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.