Análisis salarial

Salario en P & M COURIER EXPRESS S.A.C. en Perú

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 960 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 960 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 960 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 960 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 960 S/
Mediana1 960 S/
Cuartil superior1 960 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 960 S/ y 1 960 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 960 S/.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

P & M COURIER EXPRESS S.A.C. Lima ·

Supervisor de Almacén y Centro de Distribución - Rubro Logístico

2 500 – 2 500 S/

PERFIL DEL PUESTO Educación: Técnico, Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración, Ingeniería de Transportes, Logística o carreras afines. Experiencia en operaciones logísticas, cent…

Jornada completaLima
P & M COURIER EXPRESS S.A.C. Lima ·

Coordinador De Sig - Rubro Logístico

2 500 – 2 500 S/

¿Cuál es el reto? Asegurar el funcionamiento, orden y mejora continua de los Sistemas de Gestión de PyM Logística, liderando el mantenimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo,…

Lima
P & M COURIER EXPRESS S.A.C. Lima ·

Conductor de Reparto A1 / AIIB / La Victoria

1 800 – 1 800 S/

Empresa del rubro de Transporte logístico y Courier se encuentra en la búsqueda de: Conductor de Reparto (A1, AIIB). · REQUISITOS: - Secundaria completa. - Licencia de conducir vigente (cat…

Lima
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Auxiliar de almacén gana S/1456 - Rubro Logístico

1 500 – 1 500 S/

REQUISITOS: - Secundaria completa - Conocimiento en manejo de almacenes - Disponibilidad para realizar horas extras (pagadas) · FUNCIONES: - Apoyo en la recepción y clasificación de product…

Lima
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Auxiliar de limpieza

Salario no especificado

REQUISITOS Secundaria completa. Cursos básicos en limpieza institucional. Conocimiento sobre manipulación de productos químicos. 6 meses de experiencia en puestos similares. Disponibilidad…

Lima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 960 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 960 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 960 S/ a 1 960 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 960 S/ y un cuarto por encima de 1 960 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 960 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 960 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 960 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.