Análisis salarial

Salario en Perú Bus en Perú

Niveles de pago del mercado según 10 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 695 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 695 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 695 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 695 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 695 S/
Mediana1 695 S/
Cuartil superior1 695 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 695 S/ y 1 695 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 695 S/.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (10 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Perú Bus Lima ·

Conductor de bus/ A3A o A3C Sedes Ica /Lima

3 000 – 3 000 S/

Perú Bus se encuentra en la búsqueda de conductores profesionales para integrarse al equipo en rutas interprovinciales. · RUTA DE TRABAJO: Lima Cañete Chincha Pisco Ica · FUNCIONES: Transpo…

Lima
Perú Bus Lima ·

Asistente de Tesorería y Pagos/La victoria/Planilla Completa

1 800 – 1 800 S/

Empresa de Transportes Perú Bus requiere un Asistente de Tesorería, con disponibilidad inmediata para trabajar en el distrito de La Victoria · ¿QUE BUSCAMOS? - Egresados técnicos o universi…

Lima
Perú Bus Lima ·

Counter/La victoria/Gratificacion,vacaciones,etc - Turno Amanecida

1 767 – 1 767 S/

Nos encontramos en busqueda de 1 counter para nuestras Agencia en el distrito de La Victoria: · REQUISITOS: - Secundaria completa - Certificacion de cajera(NO EXCLUYENTE) - Experiencia mini…

Jornada completaLima
Perú Bus Lima ·

Auxiliar de Encomienda/Gratificacion,cts.utilidades

1 767 – 1 767 S/

Nos encontramos en búsqueda de AUXILIAR DE ENCOMIENDA: · REQUISITOS - Secundaria completa - Experiencia de 3 meses en funciones similares - Manejo de computadoras y office básico - Disponib…

Lima
Perú Bus Lima ·

Anfitrión Estándar / Tripulante de Cabina - Lima a Ica

1 766 – 1 766 S/

Funciones principales Realizar el embarque de pasajeros. Venta de boletos en ruta. Atención y orientación al cliente durante el viaje. Disponibilidad para viajar en rutas: Lima, Cañete, Chi…

Más de 6 añosLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 695 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 695 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 695 S/ a 1 695 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 695 S/ y un cuarto por encima de 1 695 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 10 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 695 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 695 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 695 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.