Análisis salarial

Salario en Premier Motors S.A. en Perú

Niveles de pago del mercado según 30 064 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 300 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 334 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 300 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 334 S/) supera la mediana en un 80 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 30 064 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Premier Motors S.A. Lima ·

Chofer de reparto A2B - Reparto masivo

1 800 – 1 800 S/

PUESTO DE TRABAJO - CHOFER ALMACENERO · ¡¡¡Únete a nuestro equipo de trabajo!!! · Horario de Trabajo: lunes a viernes de 8:00 a 5:30pm y sábados de 8:00 a 1pm · REQUISITOS: - Brevete A2B in…

Lima
Premier Motors S.A. Lima ·

Auxiliar de reparto - Embalaje Motos y repuestos

1 300 – 1 300 S/

¡Estamos en búsqueda de un Auxiliar de Almacén- Reparto! Importante empresa dedicada a la importación y distribución de repuestos de vehículos y motos.Buscamos a una persona altamente organ…

Lima
Premier Motors S.A. Lima ·

Jefe de Ventas Volquetes y Camiones Chinos - Provincias

Salario no especificado

IMPORTANTE EMPRESA DEL RUBRO AUTOMOTRIZ DESEA INCORPORAR A SU EQUIPO DE TRABAJO A UN JEFE DE VENTAS QUE CUMPLA CON EL SIGUIENTE PERFIL: · REQUISITOS: - Bachiller en Administración, Industri…

Lima
Premier Motors S.A. Lima ·

Auxiliar de recursos humanos - exp. reclutamiento

Salario no especificado

Somos una empresa peruana con 30 años de experiencia. Ofrecemos servicios de importación y venta de automotriz, motos y jugueteria. Estamos en busqueda de un AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS ·…

PresencialLima
Premier Motors S.A. Lima ·

Asistente Post Venta atencion garantias - Garantías y repuestos

Salario no especificado

Importante empresa de rubro Automotriz desea incorporar a su equipo de trabajo a un Asistente Post Venta que cumpla con el siguiente perfil: Horario de Trabajo Presencial: lunes a viernes d…

PresencialLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 300 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 334 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 30 064 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 300 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.