Análisis salarial

Salario presenciales en INDRA en Perú

Niveles de pago del mercado según 30 064 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 300 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 334 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 300 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 334 S/) supera la mediana en un 80 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 30 064 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

INDRA Lima ·

Analista Funcional Tronweb - PL/SQL

6 000 – 6 000 S/

En Indra seguimos creciendo y buscamos profesionales con experiencia en TRONWEB, PL/SQL y procesos de negocio de seguros para asumir nuevos retos en proyectos tecnológicos. · ¿Qué buscamos?…

PresencialLima
INDRA Lima ·

Especialista instalaciones eléctricas (ICA)

Salario no especificado

¡Sé parte de nuestro equipo! More digital. More human. More Minsait. Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para gene…

PresencialLima
INDRA Lima ·

Analista de soporte on site

Salario no especificado

¡Sé parte de nuestro equipo! El futuro se construye con talento. Y en Indra Group, estamos en búsqueda del tuyo. Estamos en la búsqueda de un ANALISTA DE SOPORTE ON SITE Conocimientos asoci…

PrácticasPresencialLima
INDRA Lima ·

Analista de Soporte On Site Junior - Sector Salud

Salario no especificado

¡Sé parte de nuestro equipo! El futuro se construye con talento. Y en Indra Group, estamos en búsqueda del tuyo. Estamos en la búsqueda de un Soporte On Site Junior Requisitos: Experiencia…

Nivel inicialPresencialLima
INDRA Lima ·

Analista QA Funcional Senior - CEM Sant

Salario no especificado

¡Oportunidad para QA Funcional con experiencia en Banca & ATM! En Indra estamos buscando un/a Analista QA Funcional para participar en un proyecto del sector financiero. ¿Qué buscamos? 4-5…

Más de 6 añosPresencialLima
INDRA Lima ·

QA Funcional - Banca

Salario no especificado

¡Oportunidad para QA Funcional con experiencia en Banca & ATM! En Indra estamos buscando un/a Analista QA para participar en un proyecto del sector financiero. ¿Cuál será tu reto? Diseñar y…

ContratoPresencialLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 300 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 334 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 30 064 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 300 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.