Análisis salarial

Salario presenciales en Kids Made Here en Perú

Niveles de pago del mercado según 31 486 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 300 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 286 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 300 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 286 S/) supera la mediana en un 76 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 31 486 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Kids Made Here Lima ·

Coordinador de Finanzas

4 500 – 4 500 S/

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional en finanzas para integrarse a nuestra empresa, participando directamente en la gestión y análisis financiero del negocio. La posición ten…

PresencialLima
Kids Made Here Lima ·

Analista de tesorería - Presencial

3 000 – 3 000 S/

Somos una empresa peruana del sector retail con más de 40 años de trayectoria y una sólida presencia a nivel nacional. Contamos con tiendas propias en los principales centros comerciales de…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialLima
Kids Made Here Lima ·

Asistente Administrativo - Experiencia en compras

1 800 – 1 800 S/

En Kidsmadehere nos encontramos en búsqueda de un(a) Asistente Administrativo(a) que brinde soporte en el seguimiento, control y coordinación de requerimientos administrativos y operativos…

PresencialLima
Kids Made Here Lima ·

Practicante de diseño gráfico - Experiencia en retail

1 130 – 1 130 S/

¡Desarrolla tu creatividad en el mundo de la moda junto a KidsMadeHere! En KidsMadeHere, empresa peruana del sector retail de moda femenina, buscamos un(a) Practicante Profesional de Diseño…

PrácticasPresencialLima
Kids Made Here Lima ·

Coordinador de Servicios Generales (Retail) - Empresa Retail

Salario no especificado

¡Súmate a una reconocida empresa del sector retail con presencia a nivel nacional! Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Servicios Generales Mantenimiento Retail, un perfil pr…

Jornada completaPresencialLima
Kids Made Here Lima ·

Analista de PCP / Manufactura Textil (Prendas de vestir) - Presencial

Salario no especificado

Somos una empresa peruana con más de 40 años de trayectoria en la industria de la moda, dedicada al desarrollo y comercialización de colecciones que combinan diseño, calidad y tendencia. ·…

Más de 6 añosPresencialLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 300 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 286 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 31 486 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 300 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.