Análisis salarial

Salario en Pulso Corporacion Medica en Perú

Niveles de pago del mercado según 32 712 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 329 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 277 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 329 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 277 S/) supera la mediana en un 71 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 32 712 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Pulso Corporacion Medica Lima ·

Médico Asistencial Ocupacional - Lurigancho

6 500 – 6 500 S/

Empresa peruana líder con más de 12 años en el mercado dedicada a la prestación de Servicios Médicos especializados en Salud Ocupacional está en la búsqueda de un Médico Asistencial Ocupaci…

Lima
Pulso Corporacion Medica Lima ·

Analista de Facturación - San Borja

Salario no especificado

PULSO SALUD, empresa peruana líder con más de 15 años en el mercado dedicada a la prestación de Servicios Médicos especializados en Salud Ocupacional está en la búsqueda de (01) Asistente d…

Lima
Pulso Corporacion Medica Piura ·

Tecnólogo Médico en Radiología Piura - Disponibilidad inmediata

Salario no especificado

Somos una empresa peruana líder con más de 15 años en el mercado dedicada a la prestación de Servicios Médicos especializados en Salud Ocupacional se encuentra en la búsqueda de (01) Tecnól…

Piura
Pulso Corporacion Medica Lima ·

Product Enginner - Disponibilidad inmediata

Salario no especificado

En el Perú, un examen médico ocupacional (EMO) se le hace cada año a miles de trabajadores, se archiva en un PDF y no vuelve a mirarse hasta la siguiente auditoría. Ley 29783 cumplida, pape…

RemotoLima
Pulso Corporacion Medica Departamento de Junín ·

Paramédico Conductor / UM Huancayo - Disponibilidad inmediata

Salario no especificado

Red de Centros Médicos especializados en Salud Ocupacional y Preventiva está en la búsqueda de un Paramédico Conductor para proyecto minero ubicado en región Huancayo. Requisitos: Secundari…

Más de 6 añosDepartamento de Junín

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 329 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 277 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 32 712 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 329 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.