Análisis salarial

Salario en Ransa Comercial S.A. en Perú

Niveles de pago del mercado según 27 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 887 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 818 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 887 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 970 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 887 S/
Mediana1 887 S/
Cuartil superior1 970 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 887 S/ y 1 970 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 970 S/.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 27 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Ransa Comercial S.A. El Callao ·

Ejecutivo Comercial Senior de Agencias de Aduanas - Callao

5 000 – 5 000 S/

Somos Agencias Ransa una de las principales agencias de aduana en el Perú, perteneciente al grupo logístico Ransa. Nos especializamos en gestionar operaciones aduaneras de importación y exp…

Más de 6 añosEl Callao
Ransa Comercial S.A. El Callao ·

Analista de Aprendizaje y Desarrollo

2 800 – 2 800 S/

Somos Ransa, operador logístico end to end líder de Latinoamérica con presencia en 12 países y 95 sedes en la región. Contamos con más de 8,500 colaboradores y más de 85 años de experiencia…

El Callao
Ransa Comercial S.A. Lima ·

Conductor de Reparto de Gaseosas A2B Zona sur - Villa El Salvador

2 500 – 2 500 S/

Somos Ransa, el Operador Logístico líder de Latinoamérica con presencia en 12 países y 35 ciudades de la región. Actualmente contamos con más de 9000 trabajadores a nivel regional y 85 años…

Más de 6 añosLima
Ransa Comercial S.A. Lima ·

Técnico Mecánico Automotriz con Licencia de Conducir / Lurín

2 300 – 2 300 S/

Somos SLA, el centro logístico automotriz más grande del Perú, perteneciente al grupo Ransa. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de Mecánicos Automotriz. ¿Qué necesitas para postular…

Lima
Ransa Comercial S.A. El Callao ·

Técnico / Coordinador Liquidador de Importaciones (Callao)

2 300 – 2 300 S/

Somos Agencias Ransa una de las principales agencias de aduana en el Perú, perteneciente al grupo logístico Ransa. Nos especializamos en gestionar operaciones aduaneras de importación y exp…

TemporalMás de 6 añosEl Callao
Ransa Comercial S.A. El Callao ·

Coordinador de Técnica Aduanera / Exp. Liquidando (Callao) - Callao

2 300 – 2 300 S/

Somos Agencias Ransa una de las principales agencias de aduana en el Perú, perteneciente al grupo logístico Ransa. Nos especializamos en gestionar operaciones aduaneras de importación y exp…

TemporalMás de 6 añosEl Callao

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 887 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 818 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 887 S/ a 1 970 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 887 S/ y un cuarto por encima de 1 970 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 27 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 887 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 970 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 887 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.