Análisis salarial

Salario en REPARTO PERU SAC en Perú

Niveles de pago del mercado según 30 064 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 300 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 334 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 300 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 334 S/) supera la mediana en un 80 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 30 064 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

REPARTO PERU SAC El Callao ·

Estibador de Balones de gas / Cemento - Sede Callao / Ventanilla

Salario no especificado

Importante empresa del sector de transportes se encuentra en la búsqueda de ESTIBADORES, para el despacho de Balones de gas y cemento a nivel local en Lima Metropolitana. REQUISITOS: Secund…

Más de 6 añosEl Callao
REPARTO PERU SAC Lima ·

Tecnico Mecanico de Flota - Ate

Salario no especificado

REQUISITOS DEL PERFIL Técnico o egresado de Mecánica Automotriz, Mecánica de Vehículos Pesados o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en reparación y mantenimiento de vehículos pes…

Más de 6 añosLima
REPARTO PERU SAC El Callao ·

Conductor de Camión / Lic. A2B y A4 / Callao - Sede Callao

Salario no especificado

Importante empresa del sector de transportes, se encuentra en la búsqueda de CONDUCTORES DE CAMIÓN RÍGIDO profesionales con LICENCIA A2By A4 con experiencia en reparto de materiales peligro…

Más de 6 añosEl Callao
REPARTO PERU SAC El Callao ·

Conductor de Camión / Lic. A3B/A3C y A4 / Callao - Sede Callao

Salario no especificado

Importante empresa del sector de transportes, se encuentra en la búsqueda de CONDUCTORES DE CAMIÓN RÍGIDO profesionales con LICENCIA A3B o A3C y A4 con experiencia en reparto de materiales…

Más de 6 añosEl Callao
REPARTO PERU SAC El Callao ·

Auxiliar de Reparto / Despacho de GLP / con Exp como Grifero

Salario no especificado

Empresa peruana líder en el sector de transportes se encuentra en la búsqueda de AUXILIARES DE REPARTO para formar parte de su equipo de operaciones, realizando el despacho de GLP a granel…

Más de 6 añosEl Callao
REPARTO PERU SAC Lima ·

Conductor de Camión Semitrailer GNC A3C y A4 / Lurin

Salario no especificado

Importante empresa del sector de transportes, se encuentra en la búsqueda de CONDUCTORES DE SEMITRAILER GNC profesionales con Licencia A3C y con LIC. ESPECIAL A4 · REQUISITOS: Secundaria co…

Más de 6 añosLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 300 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 334 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 30 064 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 300 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.