Análisis salarial

Salario en REPSOL COMERCIAL SAC en Perú

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 145 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 785 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 962 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 500 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 962 S/
Mediana2 145 S/
Cuartil superior3 500 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 962 S/ y 3 500 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 500 S/.
  • El cuartil superior está un 78 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 785 S/) supera la mediana en un 30 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

REPSOL COMERCIAL SAC Apurímac ·

Supervisor de Seguridad Repsol Minera Las Bambas

6 500 – 6 500 S/

Repsol, con más de 30 años con presencia en el Perú, necesita incorporar a su equipo de Operaciones Mineras a un Supervisor de Seguridad con sede en Las Bambas: Responsabilidades/Funciones:…

TemporalApurímac
REPSOL COMERCIAL SAC Moquegua ·

Conductor de Cisterna Combustible – Quellaveco Repsol

3 500 – 3 500 S/

En Repsol nos encontramos en búsqueda de conductores para el abastecimiento de combustible a los vehículos y maquinaria pesada de la operación, a través de la conducción de camiones cistern…

Moquegua
REPSOL COMERCIAL SAC Departamento de Junín ·

Conductor Cisterna Combustible – Toromocho

2 400 – 2 400 S/

En Repsol nos encontramos en búsqueda de conductores para el abastecimiento de combustible a los vehículos y maquinaria pesada de la operación, a través de la conducción de camiones cistern…

Departamento de Junín
REPSOL COMERCIAL SAC Lima ·

Refinería la Pampilla: Asistente de Terminal

2 300 – 2 300 S/

Principales tareas: Generar reportes de solicitudes de venta, traslado y consignación. Coordinar el transporte, despacho y entrega de la carga. Elaborar y realizar el seguimiento de guías d…

Más de 6 añosLima
REPSOL COMERCIAL SAC Ancash ·

Técnico de Operaciones Antamina Repsol

2 145 – 2 145 S/

El Repsol nos encontramos en la búsqueda de un Técnico de Operaciones Mineras para nuestro cliente Antamina Misión: Asegurar la ejecución eficiente y segura de los procesos operativos clave…

Ancash
REPSOL COMERCIAL SAC Departamento de Junín ·

Despachador de Combustible Repsol Toromocho

1 525 – 1 525 S/

Repsol con más de 30 años con presencia en el Perú necesita incorporar personal para el puesto de Despachador de Combustible Minero para su cliente Toromocho: Funciones: -Abastecimiento de…

Departamento de Junín

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 145 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 785 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 962 S/ a 3 500 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 962 S/ y un cuarto por encima de 3 500 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 145 S/ es el nivel de mercado, por encima de 3 500 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 962 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.