Análisis salarial

Salario en Ripley en Perú

Niveles de pago del mercado según 23 609 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 400 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio3 141 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 400 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (3 141 S/) supera la mediana en un 124 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 23 609 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Ripley Departamento de Lambayeque ·

Jefe de Prevención de Pérdidas / Chiclayo

2 200 – 2 200 S/

Jefe de Prevención y Control Interno Misión Del Puesto Responsable de planificar, realizar y mejorar los controles internos en las tiendas a fin de lograr la mayor exactitud en los inventar…

Departamento de Lambayeque
Ripley Ucayali ·

Jefe de Prevención y Control Interno / Pucallpa

2 200 – 2 200 S/

Jefe de Prevención y Control Interno - Pucallpa Misión Del Puesto Responsable de planificar, realizar y mejorar los controles internos en las tiendas a fin de lograr la mayor exactitud en l…

Ucayali
Ripley Lima ·

Generalista de RRHH - Surco

2 000 – 2 000 S/

¿Qué ofrecemos? Sueldo básico de S/ 2,000. Bono de movilidad de S/ 104 mensuales. Planilla MYPE desde el primer día. A partir del 4.º mes, podrás acceder a bonos de hasta S/ 900 mensuales p…

ContratoMás de 6 añosRemotoLima
Ripley Lima ·

Asistente de Experiencia de compra, Ripley San Isidro

Salario no especificado

Descripción del puesto Postula y sé parte de nuestro equipo como Asistente de Ventas Asistida (con experiencia en ventas y metas) como Full Time o Part Time en Ripley para nuestra tienda Sa…

Jornada completaLima
Ripley Perú ·

Asesor Financiero Part Time

Salario no especificado

Asesor Financiero Part Time ¡SomosBanco Ripleyy estamos llenos de entusiasmo por hacer cada vez las cosas mejor! Estamos en busca de nuestro/aAsesor Financiero Part Time- Banco Ripley Truji…

Jornada parcialPerú

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 400 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 141 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 23 609 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 400 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.