Análisis salarial

Salario en Séché Group Perú en Perú

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 267 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 961 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 350 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 267 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 350 S/
Mediana3 267 S/
Cuartil superior3 267 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 350 S/ y 3 267 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 267 S/.
  • El cuartil superior está un 39 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 961 S/) está un 9 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Séché Group Perú Arequipa ·

Supervisor de Plantas Ptar / Temporal - Temporal

4 500 – 4 500 S/

¡Únete a la familia Séché Group Perú! Somos un grupo de origen francés especializado en la gestión integral de residuos peligrosos, que parte desde la recolección, el tratamiento y la dispo…

TemporalArequipa
Séché Group Perú Arequipa ·

Supervisor Junior de Operaciones – Experiencia Unidad Minera / Arequipa

4 000 – 4 000 S/

Únete a la familia Séché Group Perú! Somos un grupo de origen francés especializado en la gestión integral de residuos peligrosos, que parte desde la recolección, el tratamiento y la dispos…

PrácticasNivel inicialArequipa
Séché Group Perú Lima ·

Planificador de Operaciones de Planta / Villa el Salvador

2 500 – 2 500 S/

¡Forma parte de nuestro equipo! Nos encontramos en la búsqueda de un Planificador de Operaciones de Planta, responsable de planificar, controlar y optimizar los procesos operativos, asegura…

Lima
Séché Group Perú Lima ·

Asistente de HSE

2 200 – 2 200 S/

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de HSE para integrarse a operaciones vinculadas al sector minero. Requisitos: Bachiller o Titulado en Ingeniería de Higiene y Seguridad, Min…

Más de 6 añosLima
Séché Group Perú Perú ·

Operador PTAR (Trujillo 20x10)

2 100 – 2 100 S/

¡Únete a la familia Séché Group Perú! Somos un grupo de origen francés especializado en la gestión integral de residuos peligrosos, que parte desde la recolección, el tratamiento y la dispo…

ContratoPerú

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 267 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 961 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 350 S/ a 3 267 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 350 S/ y un cuarto por encima de 3 267 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 267 S/ es el nivel de mercado, por encima de 3 267 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 350 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.