Análisis salarial

Salario en SIEMBRA CONSULTORA EN RH en Perú

Niveles de pago del mercado según 30 064 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 300 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 334 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 300 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 334 S/) supera la mediana en un 80 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 30 064 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

SIEMBRA CONSULTORA EN RH Lima ·

Administrador de planta Cañete

3 000 – 3 000 S/

Nuestro cliente, no ha confiado la búsqueda de los mejores perfiles para cubrir la posición de Administrador de planta - Cañete. · Responsabilidades Supervisar y coordinar las operaciones d…

Lima
SIEMBRA CONSULTORA EN RH Lima ·

Técnico en Telecomunicaciones

3 000 – 3 000 S/

Nuestro cliente empresa peruana perteneciente al sector minero-metalúrgico, dedicada a la comercialización y exportación de metales y residuos metálicos no peligrosos nos ha encargado la bú…

Lima
SIEMBRA CONSULTORA EN RH Lima ·

Tesorero

2 200 – 2 200 S/

Nuestro cliente empresa peruana con operaciones consolidadas en importación y distribución de múltiples líneas de negocio (materiales de construcción, agro-insumos, ferretería y vehículos),…

Lima
SIEMBRA CONSULTORA EN RH Lima ·

Vendedor

1 300 – 1 300 S/

Nos encontramos en búsqueda de un Vendedor de stand Las Malvinas, para nuestro cliente, empresa importadora de equipos electromecánicos con mas de 18 años de experiencia en el mercado perua…

Lima
SIEMBRA CONSULTORA EN RH Lima ·

Vendedor Junior

1 200 – 1 200 S/

Nos encontramos en búsqueda de un Vendedor Junior, para nuestro cliente, empresa importadora de equipos electromecánicos con mas de 18 años de experiencia en el mercado peruano. · Responsab…

Nivel inicialLima
SIEMBRA CONSULTORA EN RH Lima ·

Jefe de Almacen

Salario no especificado

Nos encontramos en búsqueda de un Jefe de Almacen, para nuestro cliente, empresa importadora de equipos electromecánicos con más de 18 años de experiencia en el mercado peruano. Funciones p…

Más de 6 añosLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 300 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 334 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 30 064 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 300 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.