Análisis salarial

Salario temporales en Lima

Niveles de pago del mercado según 115 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 105 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 105 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 105 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 105 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 105 S/
Mediana2 105 S/
Cuartil superior2 105 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 105 S/ y 2 105 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 105 S/.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 115 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Adecco Perú S.A. Lima ·

Machine Learning Engineer - Apurímac

8 000 – 8 000 S/

CIENTÍFICO DE DATOS OPERACIONES MINA (APURÍMAC) En Adecco nos encontramos en la búsqueda de un Científico de Datos para un importante proyecto minero ubicado en la región de Apurímac, bajo…

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Adecco Perú S.A. Lima ·

Científico de Datos/Minería - Apurímac

8 000 – 8 000 S/

CIENTÍFICO DE DATOS OPERACIONES MINA (APURÍMAC) · En Adecco nos encontramos en la búsqueda de un Científico de Datos para un importante proyecto minero ubicado en la región de Apurímac, baj…

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Hospital Municipal Los Olivos Lima ·

Medico Especialista en Medicina Interna

6 500 – 6 500 S/

ALCANCES DEL SERVICIO Brindar atención médica en la especialidad según corresponda, de acuerdo a su programación en Consulta Externa, con calidad y respeto a las Normas de ética Médica. Efe…

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Hospital Municipal Los Olivos Lima ·

Medico Especialista en Geriatria

6 500 – 6 500 S/

ALCANCES DEL SERVICIO Brindar atención médica en la especialidad de GERIATRIA, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización y emergencia con calidad y respeto a las nor…

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Hospital Municipal Los Olivos Lima ·

Medico Especialista en Ginecologia

6 500 – 6 500 S/

ALCANCES DEL SERVICIO Brindar atención médica en la especialidad según corresponda, de acuerdo a su programación en Consulta Externa, con calidad y respeto a las Normas de ética Médica. Efe…

TemporalLima
Manpower Lima ·

Jefe de Sistemas (SAP Business One)

5 500 – 5 500 S/

En Experis Perú, buscamos profesionales que impulsen la eficiencia operativa y la transformación digital a través de la tecnología. Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Sistem…

TemporalMás de 6 añosPresencialLima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 105 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 105 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 105 S/ a 2 105 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 105 S/ y un cuarto por encima de 2 105 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 115 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 105 S/ es el nivel de mercado, por encima de 2 105 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 105 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.