Análisis salarial
Niveles de pago del mercado según 16 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
REQUISITOS: Bachiller o Licenciado en Ingeniería Industrial, Administración de empresas, Economía o afines. Mínimo 2 años e posiciones de planeamiento de demanda, control de inventarios o c…
¡Estamos en búsqueda de un Técnico Junior de Máquinas de Café! Si te apasiona el área técnica y deseas desarrollarte en mantenimiento y tecnología, esta oportunidad es para ti. Requisitos:…
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REQUISITOS: EXPERIENCIA MÍNIMO DE 1 A 2 AÑOS COMO TÉCNICO DE MANTENIMIENTO CORRECTIVO EN EL SECTOR GASTRONÓMICO,HOSTELERÍA O INDUSTRIAL. TÍTULO CERTIFICADO DE TÉCNICO EN ELECTROMECÁNICA, EL…
La mediana (1 893 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 893 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.
De 1 893 S/ a 1 893 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 893 S/ y un cuarto por encima de 1 893 S/.
De 16 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 893 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 893 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 893 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
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Indique su remuneración actual o esperada y vea dónde queda en este mercado.
Introduzca un importe mayor que cero.
La posición se interpola entre los cuartiles de esta selección y no constituye una valoración personal.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
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16 ofertas con salario
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
