Reclutador masivo

PERFIL DE PUESTO RECLUTADOR DE PERSONAL Empresa: Panificadora Torres Área: Recursos Humanos Puesto: Reclutador(a) de Personal Campo y Planta Modalidad: Trabajo principalmente operativo y de campo Disponibilidad: Inmediata Lugar de trabajo: Huachipa, Lima OBJETIVO DEL PUESTO Responsable de ejecutar de manera permanente y proactiva el reclutamiento masivo de personal para las diferentes áreas de Panificadora Torres, atendiendo oportunamente los requerimientos de contratación y reduciendo el impacto de la alta rotación de personal. El reclutador deberá combinar el trabajo en campo y en planta, realizando volanteo, búsqueda activa de candidatos, visitas a zonas estratégicas, difusión de vacantes y captación directa de personas interesadas en trabajar en la empresa. PRINCIPALES FUNCIONES Realizar reclutamiento en campo mediante volanteo, perifoneo, visitas a zonas de alta afluencia y búsqueda de candidatos en puntos estratégicos. Captar personal de manera activa y permanente para las diferentes áreas de la empresa, de acuerdo con los requerimientos diarios y semanales. Publicar y difundir las vacantes en redes sociales, bolsas de empleo, grupos de WhatsApp y otros canales de reclutamiento. Realizar filtros telefónicos y entrevistas iniciales, verificando experiencia, disponibilidad, ubicación, expectativas y requisitos del puesto. Coordinar el ingreso de candidatos a planta para entrevistas, evaluaciones y entrega de documentación. Mantener una base de datos actualizada de postulantes, candidatos potenciales, personal no seleccionado y candidatos disponibles para futuras campañas. Elaborar reportes diarios de postulantes captados, entrevistados, seleccionados e ingresantes, identificando las fuentes que generan mejores resultados. Trabajar de manera coordinada con Recursos Humanos y las diferentes áreas para anticiparse a los picos de demanda de personal durante campañas y temporadas de alta producción. Realizar seguimiento a los candidatos hasta su incorporación, buscando reducir las vacantes pendientes y mejorar la cobertura de puestos. Proponer constantemente nuevas estrategias y puntos de reclutamiento para incrementar el número de postulantes. PERFIL REQUERIDO Experiencia previa en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en procesos masivos. Experiencia realizando reclutamiento de campo y captación directa de candidatos. Manejo de redes sociales y herramientas de difusión de ofertas laborales. Facilidad para comunicarse y abordar personas. Alta capacidad de organización y seguimiento. Orientación a resultados y cumplimiento de metas. Proactividad, iniciativa y capacidad para trabajar bajo presión. Disponibilidad para realizar trabajo de campo y desplazarse a diferentes puntos de reclutamiento. Deseable experiencia reclutando personal operativo: producción, almacén, distribución, reparto, estibadores, limpieza, ventas, entre otros. COMPETENCIAS CLAVE Proactividad | Comunicación | Persuasión | Organización | Trabajo en campo | Orientación a resultados | Trabajo bajo presión | Capacidad de convocatoria INDICADORES DE DESEMPEÑO El puesto deberá trabajar con metas claras, tales como: Número de candidatos captados diariamente. Número de candidatos entrevistados. Número de candidatos derivados a evaluación. Número de ingresos efectivos. Tiempo de cobertura de cada requerimiento. Cantidad de vacantes cubiertas. Nivel de permanencia de los candidatos reclutados. Efectividad de cada fuente de reclutamiento. CONDICIÓN ESPECIAL DEL PUESTO Se requiere una persona dinámica, con iniciativa y disposición para salir a buscar candidatos, no limitada únicamente a publicar anuncios y esperar postulaciones. Debido al crecimiento de Panificadora Torres y a los períodos de alta demanda durante las campañas del año, el reclutador deberá mantener una búsqueda constante y anticipada de personal, creando una cartera permanente de candidatos disponibles. Preferencia: Varón, debido al componente de trabajo de campo y desplazamiento requerido por el puesto.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 26 y 35 años
Licencias de conducir: A-I
Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento