Coordinador Senior de Reclutamiento y Fidelización (Agroindustrial)

Agrícola Cerro Prieto. Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para acompañarnos como: Coordinador Senior de Reclutamiento y Fidelización. Requisitos: Bachiller / Licenciado en Ingeniería industrial, Administración de empresas e Ingeniería agrónoma. Experiencia en el puesto: Mínimo 5 años. Experiencia en el sector: Mínimo 4 años. Residir en Chiclayo o Chepén. Licencia de auto AI (Indispensable) Conocimiento en: Excel avanzado (Indispensable) Manejo de indicadores. Funciones: Proponer, diseñar e implementar reportes e indicadores de gestión en herramientas BI que fortalezcan el análisis y seguimiento de la ejecución presupuestal del área de Reclutamiento y Fidelización, mediante la consolidación, control y análisis de la información relacionada con los gastos del área, con el fin de contribuir con información oportuna y confiable para la toma de decisiones y la optimización de los recursos. Generar análisis y reportes de impacto económico del área de Reclutamiento y Fidelización, valorizando en soles y dólares los costos asociados a la rotación, reposición de personal y gastos no presupuestados, e identificando sus causas raíz, con el fin de contribuir con información estratégica sobre su efecto en el presupuesto, apoyando en la toma de decisiones orientadas a la optimización de recursos. Analizar la cobertura, cumplimiento e impacto estadístico de las acciones implementadas por el área, con el fin de generar información cuantitativa y tendencias que respalden la toma de decisiones y la mejora de las estrategias del área. Medir y analizar los resultados de las estrategias de fidelización implementadas para el personal obrero y operario no calificado, mediante el seguimiento de indicadores de permanencia, rotación y compromiso, con el fin de evaluar su efectividad e identificar oportunidades de mejora que contribuyan a la retención del talento durante las campañas. Realizar seguimiento y control de la ejecución presupuestal de los bonos de fidelización y permanencia del personal obrero y operario no calificado, mediante el seguimiento de los desembolsos, la validación del cumplimiento de los criterios establecidos y la actualización de registros e indicadores de gestión, con el fin de garantizar la correcta administración de los recursos y la entrega oportuna de los incentivos. Cuantificar el impacto económico de los gastos extraordinarios sobre el costo por kilogramo, mediante el análisis de su incidencia en los costos operativos y presupuestales, con el fin de proporcionar información objetiva y sustentada a la jefatura inmediata que facilite la toma de decisiones y la aprobación de recursos basada en datos. Ejecutar y realizar seguimiento al presupuesto asignado para iniciativas de levantamiento de información del mercado laboral externo, analizando tendencias y realizando estudios comparativos, con el fin de proporcionar información estratégica que contribuya al diseño y ajuste de los esquemas de compensación de la organización frente al mercado. Coordinar y ejecutar focus groups definidos por la jefatura para identificar factores asociados a la satisfacción, compromiso y permanencia, con el fin de identificar causas raíz de la rotación y proporcionar información para la definición de estrategias de fidelización y retención del talento. Brindar soporte en la ejecución de estrategias de relacionamiento y vinculación con las comunidades, mediante la participación presencial en actividades y coordinaciones locales, con el fin de contribuir al establecimiento y fortalecimiento de alianzas que favorezcan la atracción y permanencia de talento. Elaborar reportes periódicos de avance de los procesos de reclutamiento y fidelización, consolidando información operativa, resultados y oportunidades de mejora, con el fin de facilitar el seguimiento y la toma de decisiones por parte de la jefatura. Ubicación: Fundo Chiclayo - Panamericana Norte Km 733 - Pacanga Chepén La Libertad Perú Competencias: Orientado al Cliente y a la Calidad Construir Confianza y actuar seguro Mejora continua e Innovación Enfocado en Resultados Desarrollar Talento Trabajo en Equipo Visión estratégica / Pensamiento estratégico Liderazgo Planificación y control Solución de Problemas Beneficios: Ingreso al Planilla desde el primer día Régimen General.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Licencias de conducir: A-I
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, senior, sr, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento