Analista de reclutamiento y selección de personal

En CORPORACIÓN MOLINERA SAN PEDRO SAC nos dedicamos a brindar servicios de molinería, siendo líderes en el procesamiento y comercialización de arroz a nivel nacional. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Funciones del Puesto: 1. Requerimiento de personal Validar y registrar las solicitudes de personal. Dar soporte al jefe de área en la elaboración del requerimiento de personal. Coordinar con RRHH y Gerencia la aprobación de nuevos puestos o reemplazos. Verificar organigrama, cantidad de trabajadores y perfiles de puesto existentes. Comunicar el estado del requerimiento a las áreas involucradas. 2. Elaboración y actualización de perfiles Elaborar o actualizar el perfil de puesto en coordinación con jefaturas. Revisar antecedentes de puestos afines y referencias externas. Elaborar cuestionarios de entrevista técnica y cronogramas de inducción. Presentar perfiles y documentos de soporte para aprobación de RRHH y Gerencia. 3. Convocatoria y difusión Diseñar y proponer el plan de reclutamiento, incluyendo medios de difusión, afiches y cronogramas. Gestionar publicaciones en portales de empleo y redes sociales. Coordinar convocatorias internas a través de referidos, grupos de comunicación y murales. Asegurar que las publicaciones se ajusten a los tipos de aviso definidos (público, interno, confidencial). 4. Reclutamiento y filtros Descargar, consolidar y administrar bases de candidatos. Ejecutar filtros de selección en etapas: revisión de CV, entrevistas por competencias, pruebas psicológicas, técnicas y assessment center. Verificar referencias laborales, antecedentes y documentación complementaria. Generar informes de evaluación técnica y psico-laboral para la presentación de candidatos. 5. Presentación de terna y selección final Preparar y presentar la terna de candidatos a Jefatura de RRHH y Gerencia. Exponer informes y sustentar evaluaciones ante comité de decisión. Agendar y participar en entrevistas finales con la terna de postulantes. Gestionar retroalimentación y decisión final del candidato seleccionado. 6. Contratación y documentación Comunicar resultados a postulantes seleccionados y no seleccionados. Coordinar con área legal la elaboración y firma de contratos de trabajo. Gestionar requerimientos de equipos, accesos y materiales de trabajo. Solicitar, revisar y archivar documentación de ingreso. Coordinar exámenes médicos pre - ocupacionales y trámites de afiliación. Integrar y dar conformidad al file de ingreso del nuevo colaborador. 7. Inducción Elaborar y entregar materiales de inducción: organigrama, perfil de puesto y lineamientos estratégicos. Realizar inducción en cultura organizacional, procesos clave y normativa interna. Coordinar inducciones específicas con SSOMA, planillas y asistencias. Asegurar la presentación oficial del nuevo ingreso a las áreas correspondientes. 8. Capacitación y seguimiento Asegurar el cumplimiento del plan de capacitación. Realizar comunicación y seguimiento semanal del desempeño del personal en inducción. Archivar evidencias y planes de capacitación firmados por jefaturas. 9. Evaluación de periodo de prueba Programar y coordinar evaluaciones del periodo de prueba. Aplicar matriz de evaluación y consolidar resultados. Presentar resultados a RRHH y comunicar a jefaturas las decisiones de renovación o culminación de contrato. 10. Cumplimiento y mejora continua Garantizar el cumplimiento de políticas de igualdad, transparencia y normativas laborales. Registrar y gestionar incidencias del proceso de reclutamiento. Actualizar estados de requerimientos en los sistemas de control. Participar en la mejora continua del proceso de reclutamiento y selección. Requisitos: Profesional titulado o bachiller en las carreras de Recursos humanos, Psicología, administración de empresas, Ing. Industrial o afines Experiencia mínima de 02 años como asistente, coordinador, analista de reclutamiento y selección Conocimientos en reclutamiento masivo operativo (planta/campo/administrativos) Conocimiento en selección por competencias con evidencia (STAR/BEI) Habilidades en aplicación de evaluaciones y pruebas (operativas y técnicas) Conocimiento en gestión de indicadores (People Analytics aplicado a reclutamiento) Conocimiento en legislación laboral aplicada al reclutamiento Habilidades en manejos de plataformas o portales de empleo Habilidades en manejo de Excel, nivel intermedio avanzado Disponibilidad para trabajar en Lambayeque. Beneficios: Ingreso directo a planilla Beneficios Corporativos Capacitación continua Línea de carrera ¡Únete a nuestra gran familia! Somos una Organización socialmente responsable que no consiente actos de discriminación en sus procesos y vela por el cumplimiento de la ley N° 29973. Datos de contacto: 979 907 534 Corporación Molinera San Pedro SAC Panamericana Norte Km 778 - Carretera Lambayeque.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 26 y 35 años
Conocimientos: Microsoft excel
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal