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Trabaja de Lunes a Viernes en Ventas / Gana S/2000 a más con Movilidad Gratis + Desayuno - Planilla completa + movilidad de recojo + trabaja de madrugada

1 200 – 1 200 S/
1 visita
Jornada completaExperiencia no especificadaPresencialLima

Sobre este empleo

¡SOMOS COVISIAN! | ASESOR DE VENTAS PRESENCIAL LUNES A VIERNES En Covisian seguimos creciendo y buscamos a los mejores talentos en ventas para unirse a nuestro equipo en Lima. ¿Quieres ingresos altos, estabilidad y tus fines de semana 100% libres? ¡Esta oportunidad es para ti! Te ofrecemos los mejores beneficios: Sueldo Fijo: S/1228 (Planilla S/1130 + Bono Nocturno S/98). Altos Ingresos: Asignación Familiar (S/113) + Comisiones SIN TOPE + Bonos semanales. Bono de Productividad: S/300 adicionales . Tarjeta de Alimentos: S/250 mensuales. Movilidad Gratuita: Te recogemos en la puerta de tu casa . Desayuno Gratuito: Permanente en la sede. Descanso Fijo: Sábados y Domingos. Horario de Gestión (45 horas semanales): Lunes a Viernes: 4:00 am a 2:00 pm Descanso: Sábados y Domingos. Lugar de Trabajo: Presencial: Sede Rímac / Cercado de Lima (Jirón Santa Rosa 223). Requisitos: Experiencia previa en ventas (deseable en Call Center / Telemercadeo). Disponibilidad para laborar en turno madrugada presencial. Buena actitud, fluidez verbal y orientación a resultados. ¡Postula hoy mismo y haz línea de carrera en Covisian! Covisian TrabajoEnCovisian TrabajoSJL SanJuanDeLurigancho TrabajoSiHay EmpleoLima VentasPresenciales CallCenterPeru TrabajoLunesAViernes OportunidadLaboral EmpleoRímac CercadoDeLima.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria
años de experiencia
Palabras clave: cambaceo, sales

Referencia del mercado

21% por debajo de la mediana
1 515 S/

Basado en 5 253 ofertas con salario para Empleos presenciales en Lima

Desglose salarial completo

Preguntas frecuentes

¿Qué salario puedo esperar?

El empleador indica 1 200 – 1 200 S/ para este puesto en Covisian Perú, Lima. Como referencia, la mediana local es de unos 1 515 S/ según 5 253 ofertas similares.

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