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S/1300 con Planilla completa! Contrato al 3er día/ Atención al Cliente Turno Nocturno

1 200 – 1 200 S/

Sobre este empleo

¡Buscamos COVISIANlovers con ganas de crecer! Únete a uno de los mejores lugares para trabajar en Perú, puesto 16° del GPTW, líder en servicios de Call Center. Como importante multinacional seguimos en crecimiento y actualmente estamos en búsqueda de: TELEOPERADORES CON O SIN EXPERIENCIA PARA ATENCIÓN AL CLIENTE MÓVIL PANAMÁ ¡NO VENTAS! Horario Laboral (44 horas a la semana) Trabaja de 3:00 pm a 12:00 am (diario 1 hora de break) Descanso un fin de semana (sábado o domingo) Beneficios: Sueldo Base S/. 1300 Bono de Bienvenida (1er mes) Bono de Asistencia Bono por buena atención de S/400 Asignación Familiar S/113 Incentivos ilimitados más de 700 soles PLANILLA COMPLETA al 100% (cts, gratificación, seguro Essalud, vacaciones completas, asignación familiar, etc.) Bono para tus estudios de S/700 Pagos en la quincena o fin de mes Descuentos en diferentes marcas Línea de carrera laboral ¡Crece con nosotros! ¡Contrato Directo en 10 días! ¡Sin OJT! Te pagamos y te capacitamos Requisitos: Con o sin experiencia Mayores de 18 años Secundaria completa Disponibilidad presencial para trabajar en el CENTRO DE LIMA, edificio Encarnación. Referencia a 1 cuadra de la Plaza San Martín, a una cuadra de la Estación Colmena del metropolitano. ÚneteaCOVISIANlovers ContigoTodoEsMejor.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria
años de experiencia
Conocimientos: Negociación, Habilidades comerciales, Servicio al cliente, Ventas, Atención al cliente
Palabras clave: care, costumer, cliente, noche, night, nighttime, nocturno

Referencia del mercado

9% por debajo de la mediana
1 314 S/

Basado en 1 064 ofertas con salario para Empleos sin experiencia presenciales en Lima

Desglose salarial completo

Preguntas frecuentes

¿Qué salario puedo esperar?

El empleador indica 1 200 – 1 200 S/ para este puesto en Covisian Perú, Lima. Como referencia, la mediana local es de unos 1 314 S/ según 1 064 ofertas similares.

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