Analista de reclutamiento y selección de personal
Sobre este empleo
FUNCIONES PRINCIPALES
Levantar y validar los requerimientos de personal con las áreas solicitantes.
Publicar ofertas laborales en bolsas de trabajo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.
Realizar el filtro curricular de candidatos.
Coordinar y ejecutar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas, técnicas y por competencias.
Elaborar informes de evaluación y presentar ternas de candidatos.
Coordinar exámenes médicos, documentación e ingreso de personal.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Realizar seguimiento a los indicadores de reclutamiento y selección.
Participar en ferias laborales y actividades de atracción de talento.
Gestionar procesos masivos de reclutamiento cuando sea requerido.
Brindar soporte en actividades del área de Recursos Humanos.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Edad: A partir de 23 años
Conocimientos: Trabajo en equipo, Redes sociales
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal
Referencia del mercado
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Preguntas frecuentes
¿Qué salario puedo esperar?
Este anuncio no muestra salario. Roles similares en Departamento de Junín suelen pagar alrededor de 1 532 S/ (mediana de 42 ofertas).
¿Cómo solicito este empleo?
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¿Estas ofertas están actualizadas?
Sí. Finder actualiza regularmente vacantes de fuentes públicas y elimina las cerradas.
¿Dónde ver el tipo de contrato y el formato de trabajo?
Las condiciones clave aparecen encima de la descripción. También puedes abrir listados relacionados de INACONS S.R.L. y Departamento de Junín.