administración recursos humanos

• Diseñar, implementar y controlar la gestión integral de Recursos Humanos: convocatoria, reclutamiento, selección, contratación, inducción, rotación y desvinculación de colaboradores.
• Coordinar el diseño e implementación de normativas internas de orden laboral (MOF, Reglamento Interno de Trabajo, Código de Ética, entre otras).
• Gestionar las políticas de reconocimientos, estímulos, compensaciones y sanciones de los colaboradores.
• Diseñar y controlar las políticas de línea de carrera y planes de capacitación, fomentando cuadros profesionales adecuados.
• Controlar las políticas institucionales de evaluación del desempeño y gestión por competencias.
• Administrar los contratos del personal y la gestión frente a entidades públicas y privadas (Ministerio de Trabajo, ESSALUD, SUNAT, EPS, AFP, ONP, Municipios, entre otras).
• Gestionar el control de asistencia, permisos y el seguimiento al proceso de generación de planillas de sueldos.
• Gestionar y controlar los riesgos ocupacionales y el mejoramiento de las condiciones del ambiente de trabajo, aplicando políticas preventivas.
• Supervisar y evaluar el desempeño del personal a su cargo, y elaborar informes de gestión periódicos para la Gerencia General.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: intendencia, administration, quartermaster, administracion, resources, human