Analista de Planilla Reemplazo Pre post natal

FUNCIONES: Realizar el cálculo preciso de salarios, incluyendo horas trabajadas, horas extra, bonificaciones, deducciones y retenciones fiscales. Mantener actualizada la información de los empleados relacionada con la nómina, como cambios salariales, nuevas contrataciones, y terminaciones. Asegurarse de que la nómina cumpla con las leyes laborales, fiscales y de seguridad social vigentes. Preparar informes de nómina para la administración y para auditorías, así como métricas relacionadas con la compensación y la retención de personal. Responder preguntas y resolver problemas relacionados con nómina y compensaciones que puedan tener los empleados. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y normas establecidas en el Sistema de Gestión Integrada (ISO 9001, ISO 45001 e ISO 14001). Preparar el consolidado del cierre planilla mensual. Elaborar el PDT- Plame mensual en las fechas establecidas (declarar y pagar). Elaborar los reportes para declarar las AFPs y solicitar el pago del mismo. Solicitar la renovación de las polizas de vida ley y asimismo declarar al MTPE. Solicitar la renovación de las polizas de SCTR salud y pensión. Colaborar con otros departamentos, como contabilidad y finanzas, para asegurar que los registros financieros sean precisos y estén alineados con los informes de nómina. Participar en la selección e implementación de software de nómina y asegurar que se utilicen adecuadamente. Capacitar al personal relacionado en procesos de nómina y actualizaciones normativas. Supervisar el correcto pago de los colaboradores acorde a las políticas de la organización para retribuir el desarrollo de las funciones de cada colaborador en las fechas pactadas: - Elaboración y entrega de Contratos y boletas de pago de los colaboradores.Llenado del PLAME y T-REGISTRO. - Control de Vacaciones. - Cálculo de beneficios sociales (gratificaciones, vacaciones, CTS, Liquidaciones). Promover el cumplimiento de la política, objetivos, programas y la legislación vigente aplicable a la organización. Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la nómina y asegurar que se sigan los procedimientos adecuados. Asistir u orientar a los Jefes de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de RRHH, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable en la materia. Requisitos Tecnico o egresada contable , Indispensable Excel avanzado Preferible vivir Cono Norte.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst