Asistente o Analista de Reclutamiento y Selección// Comas//Coca Cola - Capital Humano

Somos IMPEMAR GROUP, el mejor Centro de Distribución Autorizado (CDA) de Corporación Arca Continental Lindley en Lima Norte, y distribuimos y comercializamos de manera exclusiva los productos COCA COLA, con más de 27 años a nivel nacional. Nos encontramos en la búsqueda de un nuevo talento calificado para la posición de Asistente de Reclutamiento y Selección - Sede Comas: REQUISITOS:Formación Académica: -Egresado(a) o bachiller de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines. -Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en Reclutamiento y Selección, de preferencia en procesos masivos. -Experiencia reclutando personal operativo: ayudantes, conductores, almacén, reparto, producción u otros puestos de alta rotación. -Manejo de bolsas laborales, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento. -Conocimiento en filtro curricular, entrevistas por competencias y referencias laborales. -Manejo de Excel a nivel intermedio. -Disponibilidad para realizar trabajo de campo, ferias laborales, volanteo y activaciones de reclutamiento, cuando se requiera. -Disponibilidad para laborar de manera presencial. -Deseable conocimiento de indicadores de selección: tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, rotación temprana y cumplimiento de dotación BENEFICIOS: -Salario acorde al mercado + beneficios de ley. -INGRESO A PLANILLA con todos los beneficios de ley desde el primer día de labor (Gratificación, Asignación Familiar, CTS, Vacaciones, Seguro de Salud y Vale de Alimentos). -Crecimientos continuos, línea de carrera. -Pertenecer a una organización líder en el rubro Corporación Arca Continental Lindley. -Estabilidad y buen clima laboral. -Pagos quincena y fin de mes. TUS RETOS SERÁN: 1) Atender a los postulantes al ingreso a la sede, asegurarse de cumplir con las normas internas de seguridad. 2) Coordinar con las clínicas para los exámenes médicos ocupacionales de ingreso y revisar sus resultados. 3) Asegurarse el llenado completo del file personal. 4) Generar los Requerimientos de Personal en el ERP SPRING a fin de iniciar el proceso correspondiente. 5) Analizar, proponer y ejecutar las estrategias de reclutamiento más adecuadas a las necesidades de la empresa a fin de obtener los mejores resultados buscando eficiencia en el proceso. 6) Registras el listado de postulantes y sus fuentes de reclutamiento. 7) Realizar las evaluaciones, entrevistas e informes psicolaborales por competencias para los diferentes puestos. 8) Recabar toda la documentación solicitada al personal ingresante en función al procedimiento de Selección y reclutamiento establecido por la organización. 9) Gestionar la firma de contrato del personal nuevo junto con la entrega de uniformes y epps. 10) Velar por el cumplimiento y correcto llenado de los Formatos de Entrenamiento del Personal Nuevo. 11) Asegurar que el File del trabajador ingresante se encuentre con toda la documentación completa (de acuerdo al check list) y entregar al Supervisor (a) de Capital Humano. 12) Asegurar el cumplimiento de la inducción del personal ingresante en coordinación con las jefaturas y supervisores de cada área. 13) Gestionar un Backup con posibles postulantes potenciales a fin de cubrir vacancias de último momento. 14) Reporte de Estado de Procesos de Reclutamiento y Selección, Head Count y cuotas de ingreso. 15) Apoyar al Supervisor de Capital Humano a sustentar todas las auditorías realizadas por Arca Continental Lindley, relacionadas con el Sistema Integrado de Gestión vinculado a los procesos de Selección y Reclutamiento. 16) Asistir a las capacitaciones realizadas por la empresa y por Arca Continental Lindley u otras consultorías externas. 17) Coordinar con el SIG los programas de capacitación salud y seguridad en el trabajo 18) Apoyar en elaboración de encuestas de satisfacción de clima laboral y evaluación de desempeño 19) Cumplir las normas y reglamentos definidos en la organización (RIT y RISST). 20) Atender los requerimientos de información realizada por el Sistema Integrado de gestión. 21) Apoyar en las tareas encomendadas de su Jefe inmediato. 22) Cualquier función adicional inherente a su cargo, por alguna reestructuración en la empresa se comunicará de manera oportuna.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
1 año de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento