Analista de selección Lima Callao - Experiencia en rubro transporte

¡QUEREMOS CONTAR CON TU TALENTO! HAGEMSA TRANSPORTES Somos una empresa privada dedicada al transporte nacional de mercancías en general, cargas especiales, materiales peligrosos e insumos químicos y bienes fiscalizados; somos conscientes de la responsabilidad social, laboral y ambiental como empresa, así como de nuestro compromiso con la satisfacción de nuestros clientes, con la seguridad y salud ocupacional de nuestros colaboradores, clientes, proveedores y el cuidado del ambiente, por lo que estamos en busca del mejor talento para ocupar el puesto de: ANALISTA DE SELECCIÓN.
· REQUISITOS: - Bachiller / Titulado Psicología o Relaciones Industriales - Conocimientos en Talento, reclutamiento y atracción del talento Humano - 3 años en puestos similares - Experiencia en aplicación de entrevistas de evaluación psicológica - Experiencia en reclutamiento de conductores, tecnicos mecanicos, operativos y administrativos. - Conocimiento y manejo de bolsas de trabajo virtuales - Microsoft Excel - Nivel Intermedio
· FUNCIONES:
· - Participar y llevar a cabo las actividades programadas en los distintos planes estratégicos u operativos de su área o departamento, así como los formulados por la empresa misma. - Actualizar los perfiles de puesto de todo el personal de la empresa (Semestral o cuando se realice un cambio). - Ejecuta el proceso de reclutamiento de personal. - Ejecutar la evaluación curricular y entrevistas de aptitud preliminares. - Llevar a cabo las pruebas de idoneidad en los diferentes procesos de selección de personal. - Mantener informado al área solicitante acerca el avance del requerimiento de personal. - Coordinar las diferentes etapas de los procesos de selección con las empresas proveedores de selección de personal. - Presentar informes sobre las ternas finales seleccionadas. - Formular estadística en materia de selección de personal. - Formular y hace suscribir contrato de trabajo a los nuevos colaboradores. - Coordinar con las diferentes áreas el proceso de inducción de cada colaborador. - Armar el legajo personal de cada colaborador. - Expedir y controla los formatos de inserción de nuevo personal. - Llevar el registro de control de procesos de selección de personal. - Desarrollar nuevas estrategias y metodologías de selección de personal. - Colaborar en la ejecución del proceso de evaluación del desempeño laboral. - Apoyar en el proceso de capacitación interna de la empresa. - Apoyar en el procesamiento de la asistencia del personal de la empresa. - Actualizar los datos domiciliarios y personales de los trabajadores. - Entregar copia de contrato de trabajo a cada colaborador. - Cumplir las disposiciones legales vigentes, normas técnicas, así como los reglamentos relacionados con su campo de actuación. Informar a su supervisor directo sobre las diferentes situaciones que afectan o pudieren afectar el desenvolvimiento de las actividades del área, así como ocasionar potenciales perjuicios a la misma, ello proveniente del actuar de las personas o la ejecución de los procesos existentes. - Otras designadas formalmente por su supervisor o supervisores inmediatos.
· COMPETENCIAS: - Visión y pensamiento estratégico - Capacidad de Análisis y síntesis - Comunicación Oral y Escrita - Transparencia - Capacidad de interacción - Practicidad y sentido común - Relaciones Interpersonales - Trabajo en equipo - Responsabilidad y compromiso - Orientación a la prevención de riesgos - Actitud frente a emergencias - Preservación de los bienes de la empresa BENEFICIOS: - Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. - Agradable clima laboral. - Pertenecer a una empresa Líder en el rubro.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento