Coordinadora de Recursos Humanos - (Liderazgo y Transformación de Procesos)

¿Eres una profesional con visión estratégica, capacidad transformadora y pasión por el liderazgo de equipos? Buscamos una Coordinadora de Recursos Humanos altamente proactiva para dirigir nuestra gestión de talento, liderar nuestro equipo de trabajo e impulsar la optimización tecnológica de nuestros procesos internos. Tus principales retos y responsabilidades: Liderazgo de Equipo: Liderar, orientar y potenciar el desempeño del equipo del área (Auxiliar de RRHH y Reclutador.), asegurando el cumplimiento de los objetivos de atracción y administración del talento. Optimización y Proyectos (ERP): Evaluar, proponer e implementar mejoras operativas dentro de nuestro ERP propio, digitalizando flujos de trabajo y automatizando procesos del área. Gestión Normativa y Laboral: Garantizar el cumplimiento estricto de la legislación peruana, atención ante inspecciones de Sunafil y liderazgo de comités obligatorios (SST, Hostigamiento Sexual, etc.). Supervisión de Nómina y Operaciones: Liderar la gestión de planillas, control de incidencias (tardanzas, licencias), T-Registro, trámites ante EsSalud y declaraciones en AFP Net. Estrategia y Clima Organizacional: Desarrollar programas para la medición y mejora del clima laboral, retención del talento y cultura interna. Perfil requerido: Formación: Titulada en Gestión de RRHH, Administración, Psicología o afines. Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo o coordinación integral en Recursos Humanos, liderando equipos a cargo. Competencias Tecnológicas: Experiencia en manejo, desarrollo o implementación de mejoras sobre sistemas ERP (gestión de proyectos/software interno). Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de legislación laboral peruana, contratos, conceptos remunerativos y cálculo de planillas. Herramientas: Excel a nivel avanzado (indispensable) y manejo fluido de portales gubernamentales (PLAME, T-Registro, AFP Net, Viva EsSalud). Tus competencias clave: Liderazgo proactivo y visión de cambio: Capacidad de proponer, liderar e implementar nuevos proyectos sin esperar indicaciones externas. Pensamiento analítico y orientado a procesos: Habilidad para detectar ineficiencias y traducirlas en soluciones digitales. Comunicación asertiva, empatía y confidencialidad: Gestión ética y efectiva del clima laboral y las relaciones humanas.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: entre 30 y 45 años
Palabras clave: resources, human