Analista de compras
Sobre este empleo
Somos el Grupo Herrera con presencia en el mercado peruano por más de 50 años, conformada por 5 empresas reconocidas a nivel nacional, enfocandonos en el tubro hogar e industrial:Plásticos BASAFábrica de Cubiertos FACUSAEstablecimientos IncaAlumintecConservadores y Thermos FUTURA Importante Empresa de la industria peruana líder en su sector está en la búsqueda de un Analista de Compras que cumpla con el siguiente perfil:REQUISITOS Egresado o Bachiller de las carreras de Negocios Internacionales, Comercio Exterior, Ing.
Industrial o Administración Experiencia de 03 años en el puesto en empresas industriales, textiles o servicios. Experiencia en compras, adquisiciones, gestión de proveedores y pronóstico de compras. Conocimiento del mercado: tendencias de precios, abastecimiento y normativas Conocimiento de Excel avanzando, power bi, SAP Manejo de KPIs y estadísticas.FUNCIONES:Especialista en negociación y analisis de costos, orientado a lograr ahorros sostenibles sin comprometer la calidad.
Con capacidad de analizar datos, elaborar reportes estratégicos y coordinar con distintas áreas para garantizar el cumplimiento de plazos y estándares. Revisar tendencias de consumo, costos y desempeño de proveedores Seleccionar socios confiables según precio, calidad y servicio Obtener mejores condiciones de compra y plazos de entrega Elaborar, controlar y dar seguimiento a pedidos Proponer mejoras para reducir costos y tiempos Elaborar informes periódicos sobre el estado de las comprasAPTITUDES: Comunicación asertiva Iniciativa Trabajo en Equipo Organización y detalle Capacidad de AnálisisLUGAR DE TRABAJO: AteHORARIO DE TRABAJO: De lunes a viernes de 7:30 am a 5:30pmBENEFICIOS: Ingreso a planilla con todos los beneficios de acuerdo a ley, descuentos en la compra de productos, buen ambiente laboral, afiliación a EPS (opcional) y utilidades.
Requisitos:
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Preguntas frecuentes
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Este anuncio no muestra salario. Roles similares en Lima suelen pagar alrededor de 1 515 S/ (mediana de 5 253 ofertas).
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