Analista de Administración de Personal (Sector Minero)

En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir un nuevo reto laboral como Analista de Administración de Personal para una empresa del sector minero muy reconocida. ¡La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí!REQUISITOS: Profesional Titulado en las carreras de Administración de Empresas o Ingeniería Industrial (Indispensable). Experiencia mínima de 3 años de experiencia en la posición, control de planillas o administración de personal en el sector industrial o minero. (Indispensable).

Conocimiento sólido en elaboración de planillas. Conocimiento en liquidaciones, retenciones de renta de 5ta y gratificaciones. Conocimiento sólido en legislación laboral minera.

Dominio de SAP y Excel Avanzado. Disponibilidad para trabajar bajo régimen.FUNCIONES: Elaborar los tareos del personal a través de la interfaz entre Visual, Excel y SAP, realizando de manera rigurosa el cierre quincenal de las 3 planillas de la unidad (obreros, empleados y Staff). Ingresar y mantener al día el módulo de asistencia del personal mediante el registro de datos variables (días libres, licencias, vacaciones, faltas, permisos no pagados) y dar seguimiento del personal en su área de labores.

Atender y tramitar las solicitudes documentarias de los trabajadores de la unidad (Certificados de trabajo, Constancias, solicitudes de vacaciones, certificados de renta de 5ta categoría, préstamos, etc.) garantizando un servicio de calidad. Entregar mensualmente las boletas de pago a los trabajadores de la unidad, así como la documentación legal obligatoria (CTS, Renta de 5ta, utilidades, entre otros). Organizar y archivar minuciosamente la documentación del cierre mensual del área ante potenciales inspecciones de las instituciones competentes (MINTRA, SUNAFIL, etc.).

Verificar las HHEE en el sistema según los horarios de cada condición laboral para proveer información oportuna al área de remuneraciones. Coordinar y gestionar la generación y reemplazo de fotochecks del personal a fin de asegurar el correcto marcaje.En Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. ¡Todos los talentos son bienvenidos!