Analista Senior de Gestión de talento /Surco experiencia en sector Minería

Nuestra organización, San Martin Contratistas del sector Minería y Construcción, se encuentra en la búsqueda de destacados profesionales para que se integren al equipo. Actualmente estamos en búsqueda de:ANALISTA SENIOR DE GESTIÓN DE TALENTOREQUISITOS: Bachiller o titulado/a en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Diplomado o especialización en Gestión del Talento, Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.

Mínimo 3 años de experiencia como Analista de Gestión del Talento, Capacitación y Desarrollo o posiciones similares. Experiencia liderando proyectos de capacitación, desempeño, clima laboral o desarrollo organizacional. Experiencia en coordinación con líderes y áreas usuarias para la implementación de iniciativas de talento.

Microsoft Excel a nivel avanzado. Conocimientos en gestión por competencias y evaluación de desempeño. Experiencia en elaboración y gestión del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.

Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo. Gestión de indicadores de talento y análisis de información. Deseable conocimiento en herramientas de análisis de datos como Power BI u otras.

Experiencia en diseño y actualización de perfiles de puesto, matrices de competencias y estructuras organizacionales. Conocimientos de compensaciones, valoración de puestos y estructuras salariales. Disponibilidad para trabajar en sede central (Surco), híbrido de Lunes a Viernes de 8am a 6pm con viajes puntuales a proyectos de acuerdo a la necesidad de la operaciónCOMPETENCIAS: Sentido de urgencia Adaptabildiad Autonomía Influencia y gestión con el cliente interno Planificación y organización Capacidad analíticaFUNCIONES: Implementar el proceso de medición de clima laboral Participar en la elaboración del plan de clima laboral de las diversas gerencias y jefaturas y hacer seguimiento a su cumplimiento.

Realizar la investigación cuantitativa y cualitativa en material de clima laboral para la elaboración de los planes de acción por gerencia o jefatura según se requiera. Ejecutar el programa de inducción corporativa y al puesto en sede central; en proyecto realizar el seguimiento de su ejecución. Participar del diseño del programa de inducción corporativa al puesto alienado a la estrategia de la empresa.

Participar en la evaluación y elaboración de diagnóstico de necesidades de capacitación. Ejecutar el plan de capacitación anual con las áreas respectivas en sede central y proyectos. Dictar capacitaciones, de acuerdo a requerimientos, en sede central y proyecto para fortalecer las competencias y habilidades blandas de los colaboradores.

Cumplir con otras responsabilidades inherentes al cargo.“Al postular, usted autoriza el uso de sus datos personales para fines de verificación laboral y otros relacionados al proceso de selección, conforme a la Ley N.° 2 9 7 3 3 – Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento0 0 3- 2 0 1 3-JUS.”“San Martín promueve prácticas de igualdad de oportunidades y no discriminación de cualquier índole.”