Coordinador de Recursos Humanos (relaciones laborales)

Coordinador(a) de Recursos Humanos – Empresa IndustrialImportante empresa industrial líder en su sector se encuentra en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos.Buscamos profesionales con experiencia en administración de personal y relaciones laborales, capaces de mantener una gestión cercana con los trabajadores, brindar soporte oportuno a consultas internas y asegurar el correcto cumplimiento de los procesos laborales y de nómina.Principales responsabilidades Mantener una comunicación cercana y permanente con los trabajadores de planta y personal administrativo.

Atender consultas relacionadas con contratos, asistencia, vacaciones, beneficios y temas laborales. Coordinar y supervisar procesos de administración de personal y planillas en conjunto con proveedores externos. Gestionar contrataciones, renovaciones, movimientos de personal y desvinculaciones.

Participar en la gestión de relaciones laborales, medidas disciplinarias y prevención de conflictos. Brindar soporte a líderes en la aplicación de normativas y políticas laborales. Dar seguimiento a indicadores de gestión de RRHH.

Participar en inspecciones, fiscalizaciones, auditorías laborales y requerimientos de entidades externas. Promover acciones que contribuyan al clima laboral y bienestar de los colaboradores.Requisitos Bachiller o titulado en Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Coordinador(a), Analista Senior o similares dentro de empresas industriales, manufactura o consumo masivo.

Experiencia gestionando planillas, administración de personal y relaciones laborales. Deseable experiencia interactuando con sindicatos o personal sindicalizado. Conocimiento de legislación laboral peruana.

Manejo de Excel a nivel intermedio. Disponibilidad para laborar de manera presencial.Buscamos personas con Alta orientación al cliente interno. Capacidad para manejar conversaciones difíciles.

Inteligencia emocional y criterio. Comunicación asertiva. Capacidad para desenvolverse en entornos operativos y de planta.Se ofrece Ingreso a una empresa sólida y en proceso de transformación organizacional.

Oportunidad de crecimiento hacia posiciones de jefatura. Paquete salarial competitivo acorde al mercado. Beneficios corporativos.