Asistente de Selección (HeadHunter)

Título del puesto: Asistente de Selección (Talent Sourcer) Habilidades clave: LinkedIn, Boolean Search, Talent Mapping, Headhunting, Candidate Experience Puesto en contrato: Junior TA Experiencia: 1 año de experiencia profesional como headhunter. Se consideran practicas profesionales. Ubicación: Lima, Perú Modalidad: Híbrida – Lima, PerúEn Coforge (Ex-Encora) estamos buscando Asistente de Selección (Talent Sourcer) con el siguiente perfil.Responsabilidades principales Realizar la búsqueda activa y mapeo de candidatos utilizando LinkedIn (booleans sourcing), bolsas laborales, bases de datos, referidos y otras fuentes de atracción de talento.

Ejecutar estrategias de sourcing para posiciones especializadas y de difícil cobertura. Desarrollar y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes y críticas. Realizar el primer contacto con candidatos potenciales, presentando las oportunidades laborales y generando interés en los procesos de selección.

Ejecutar filtros curriculares, validaciones iniciales y entrevistas de pre-selección. Gestionar la correcta asignación y seguimiento de candidatos a través del ATS, asegurando la actualización permanente de la base de datos. Elaborar reportes de métricas de reclutamiento y seguimiento de candidatos.

Brindar soporte en actividades operativas y administrativas relacionadas con la cuenta o proyecto asignado. Mantener organizada la documentación y archivos internos de reclutamiento, garantizando información completa y actualizada para el envío oportuno al equipo de Delivery.Requisitos indispensables Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Mínimo 8 meses de experiencia en sourcing o headhunting.

Experiencia en búsqueda directa de candidatos y gestión de procesos de selección de alto nivel. Experiencia administrando bases de datos y gestionando altos volúmenes de candidatos. Conocimiento, interés y/o experiencia reclutando perfiles de IT Software a nivel Peru.

Manejo de LinkedIn y otras herramientas de headhunting. Conocimiento de técnicas de Boolean Search, X-Ray Search y Talent Mapping. Experiencia utilizando sistemas ATS (Applicant Tracking System) - Altamente Valorado.

Manejo de Excel intermedio. Experiencia trabajando en empresas de consultoría, outsourcing o servicios. Conocimiento de indicadores y métricas de reclutamiento y selección.

Capacidad para administrar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente. Excelentes habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados y adaptabilidad al cambio.Requisitos deseables (no mandatorios) Experiencia en reclutamiento de perfiles IT y especializados. Conocimiento de metodologías ágiles y mejores prácticas de Talent Acquisition.

Familiaridad con herramientas de análisis y reportería de reclutamiento.Publicado el: 03- Setiembre-2026Buscamos personas con habilidades de hunter, dinámico, compromiso, alto sentido de responsabilidad y proactividad. El proceso de recepción de CVs estará vigente hasta el 10 de setiembre 2026.En Coforge, contratamos profesionales únicamente en función de sus habilidades y calificaciones, y no discriminamos en función de la edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, estado socioeconómico o nacionalidad.