Analista de selección

SOBRE LA OPORTUNIDADEn LABORATORIOS AC FARMA S.A., empresa líder del sector farmacéutico en Perú, buscamos un(a) Analista de Selección que se convierta en pieza clave para asegurar que cada vacante se cubra oportunamente con el talento idóneo, bajo los más altos estándares de calidad y cumplimiento normativo. Si te apasiona el reclutamiento y quieres crecer en una compañía líder del sector, esta posición es para ti. TU MISIÓNSerás responsable de liderar el proceso integral de reclutamiento, selección e incorporación de personal, asegurando que cada vacante se cubra oportunamente con el talento adecuado.

Tu trabajo será clave para que la empresa cuente siempre con los equipos correctos, contribuyendo directamente a la disponibilidad del talento que impulsa nuestro negocio.PRINCIPALES RETOS DEL PUESTO Gestionar de punta a punta los requerimientos de personal, publicando vacantes en los principales canales de reclutamiento, incluyendo la bolsa de trabajo del MTPE, garantizando el cumplimiento de la Ley N.° 29973. Ejecutar procesos de filtro curricular, entrevistas, evaluaciones psicológicas y de conocimientos, verificación de referencias y presentación de ternas de candidatos ante los clientes internos.

Coordinar con Dirección Médica la programación y validación de exámenes preocupacionales. Liderar la negociación de ofertas laborales y todo el proceso de incorporación: documentación, legajos físicos y digitales, alta en T-Registro/SUNAT e inducción general. Administrar el control y pago de servicios de terceros vinculados a reclutamiento (bolsas laborales, verificaciones, evaluaciones psicolaborales).

Custodiar y mantener actualizados los legajos de personal activo y cesado. Realizar búsqueda activa y proactiva de candidatos para posiciones operativas recurrentes, construyendo una cartera sólida de talento. Analizar indicadores de gestión del proceso de selección, proponiendo mejoras continuas.

Explorar e implementar nuevas herramientas y tendencias (IA, redes sociales, portales digitales) para optimizar los tiempos de cobertura. Actualizar procedimientos, formatos y herramientas del proceso de selección, aportando innovación constante.PERFIL QUE BUSCAMOS Experiencia: Mínimo 4 años en posiciones similares; se valorará experiencia de 8 años o más. Formación: Bachiller en Administración, Psicología, Comunicaciones, Ingeniería Industrial o carreras afines (se valora titulación).

Conocimientos clave: Legislación laboral, procesos de reclutamiento y selección por competencias, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicolaborales, gestión documental e indicadores de selección. Deseable: Reclutamiento masivo y especializado, Employer Branding, hunting, sistemas ATS y aplicaciones de IA para selección. Herramientas: MS Office / Excel nivel intermedio (deseable avanzado). - Idiomas: Inglés básico (deseable intermedio).¿QUÉ TE OFRECEMOS?

Movilidad de acercamiento y retorno. Almuerzos subvencionados. Reales oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización.

Campañas médicas periódicas. EPS (opcional). Participación en utilidades