Analista de Compensaciones - Lima

Ser parte de STRACON significa iniciar tu camino hacia una carrera retadora, dentro de una empresa líder de servicios integrales de minería y construcción en Latinoamérica.Contamos con más de veinte años de experiencia ofreciendo servicios de clase mundial, en operaciones mineras a tajo abierto y subterráneas. Con numerosos proyectos desarrollados exitosamente en la región, hemos podido construir un negocio sostenible, manteniendo los más altos estándares de seguridad, medio ambiente y relaciones con las comunidades.Para lograrlo, nuestros protagonistas son nuestra gente.

Gente como tú, que se desafía a sí misma y reta a lo que otros creen poco convencional, para lograr resultados extraordinarios. Porque sabemos que los mejores resultados se consiguen únicamente cuando tienes a las mejores personas.Únete al equipo que hará posible construir un futuro mejor.Responsabilidades: Apoyar en el diseño de estructura organizacional de la empresa de acuerdo con la estrategia de la compañía con el fin de tener una estructura salarial acorde con el mercado.

Apoyar y gestionar las bandas salariales del personal. Gestionar la implementación y administración de nuevos puestos acorde con el sistema de valoración de puesto bajo la metodología de hay group, con el objetivo de asignar salarios de acuerdo con el impacto y responsabilidad de la posición. Apoyar con la supervisión de la estructura de compensación del personal con el fin de retener el talento de la compañía.

Dar seguimiento al control de pago y beneficios de las cartas ofertas de los Ejecutivos, Gerentes y expatriados.Requisitos: Profesional Universitario de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración de empresas y/o carreras afines. Experiencia de 04 años desempeñando funciones similares. Especialización en Metodología Valorización de Puestos o Gestión de Remuneraciones. (Indispensable) Manejo de SAP (deseable).

Manejo de Excel a nivel avanzado. Conocimiento en estructuración de bandas salariales, valorización de puestos, régimen común y régimen de construcción civil. Disponibilidad para trabajar bajo modalidad híbrida.